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“我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)體驗不動產(chǎn)辦理事項時發(fā)現(xiàn),,不動產(chǎn)轉(zhuǎn)移登記流程復雜,,仍存在多地跑,、多次跑的情況,?!比涨?,在武義縣委改革辦,、團縣委召開的“改革體驗官”月度會議上,,“改革體驗官”、壺山街道三板橋村網(wǎng)格員潘梅仙匯報她一個月來的體驗感受,。
圍繞“民生事項就近辦”的體驗主題,,“改革體驗官”將各自發(fā)現(xiàn)的問題擺上了臺面。當天,,共收集到31個問題,,并將梳理后的20個問題交辦給當?shù)匦姓罩行募?1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道便民服務中心。
改革好不好,,群眾說了算,。武義組建的這支“改革體驗官”隊伍由18名社會志愿者組成,職業(yè)涵蓋村干部,、紅領新青年,、公職人員、創(chuàng)業(yè)青年,、企業(yè)員工等各個階層,,最大程度集成不同群體對改革事項的不同意見。
“體驗官提出問題必須經(jīng)過實地調(diào)研,,不能道聽途說,,更不能弄虛作假、謀取私利,?!笨h委改革辦相關(guān)負責人表示,鼓勵并引導體驗官對問題作出深入思考,,從淺層觸及深層,,可有效地推動政府轉(zhuǎn)型,全面深化改革,。
武義建立了相互學習交流,、問題交辦整改以及積分排名爭先等“三個機制”,促使體驗問題得到整改落實,,激發(fā)志愿者的體驗熱情。在體驗改革事項的基礎上,,武義將交辦整改的問題納入政府部門年度考核,,要求相關(guān)單位“一般事一日整改,復雜事5日整改,,疑難事兩周整改”,。通過實行“積分制”管理,規(guī)范“改革體驗官”的考核體系,,建立體驗—整改—提升—再體驗的閉環(huán)制度,,進一步提高體驗官隊伍的積極性和責任感,。
哪里服務不到位,哪里群眾“吐槽”多,、困難多,,哪里就有“改革體驗官”的身影。如今,,當?shù)卣辗杖罕姖M意度大幅提升,。截至目前,改革體驗官志愿團隊共體驗發(fā)現(xiàn)問題290個,,梳理后交辦整改274個,,幫扶困難群眾代辦、助辦各類事項1000多件,,連續(xù)數(shù)月群眾滿意度達99%,。
下一步,武義將進一步完善機制,,壯大體驗官隊伍,。積極探索建立專業(yè)體驗官、活動體驗官,、學生體驗官等分領域,、分時段、分年齡的體驗官隊伍,,把這支隊伍打造成傳播政策的宣傳隊,、解決問題的服務隊、助推改革實業(yè)的先鋒隊,。