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【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】：（中國證券報）

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至7月30日，今年以來共有87家基金公司的部分基金經(jīng)理離職,。離職人數(shù)達到了166人，較去年同期的138人（77家公司）上升20.29%,。從單家公司來看，有8家基金公司今年以來離職的基金經(jīng)理人數(shù)在4位以上,。

分析人士指出,，今年市場行情波動較大?；鸾?jīng)理的離職,，以在業(yè)績考核壓力下的被動離職居多?；鸸疽糇∪瞬?，除了具備豐富的投研和渠道資源外，還應為基金經(jīng)理打造開放包容的投研文化,。“做時間的朋友,，在公司經(jīng)營和業(yè)績考核之間，取得一個平衡點,?！?/span>

離職明顯增多

某頭部券商的一位基金評價人士張雷（化名）對中國證券報記者表示，2020年是基金大年,，但基金經(jīng)理離職現(xiàn)象依然較為明顯,。今年6月時，滬上某家大型基金公司有2位年輕的基金經(jīng)理離職,。對此，前海開源基金首席經(jīng)濟學家楊德龍對中國證券報記者表示,，今年以來,，基金經(jīng)理的離職主要是由于業(yè)績考核壓力。今年市場行情波動較大,，權益投資要實現(xiàn)超額收益并不容易,。

另外，張雷表示,，2020年以來新發(fā)權益基金規(guī)模突破萬億元,，但其中的分化現(xiàn)象較為明顯，如業(yè)內(nèi)排名前30位或40位的基金公司就占了新發(fā)權益基金的絕大部分,，大部分中小公司基本沒怎么發(fā)新基金,。張雷對中國證券報記者表示，滬上某位績優(yōu)基金經(jīng)理所在的一家小型基金公司,，今年就沒有發(fā)行新基金,?！半S著資金大舉流向頭部基金公司，尾部基金公司的規(guī)模難以實現(xiàn)增長,，投資業(yè)績也難見起色,，基金經(jīng)理自然會在考核壓力下被迫離職?！?/span>

楊德龍指出,，基金經(jīng)理的頻繁離職，會對公司投資業(yè)績持續(xù)性產(chǎn)生影響,，不利于基金公司的穩(wěn)定經(jīng)營,，基金公司應持續(xù)優(yōu)化激勵機制，留住核心投研骨干,。

尋找“平衡點”

“基金經(jīng)理選擇平臺時,，會看重平臺的投研資源和渠道資源?！睆埨渍f道,，公募機構在市場信息獲取方面具有明顯優(yōu)勢，這些優(yōu)勢與投研力量有效結合,，就可以轉化為投資業(yè)績,。“這樣的平臺,，是基金經(jīng)理較為向往的,。”

張雷認為,，基金經(jīng)理也會看重公募基金的渠道資源能力,，好的渠道資源能在基金經(jīng)理個人品牌打造和基金銷售上，起到相當大的幫助,。“歷經(jīng)早期發(fā)展后,，中國的財富管理行業(yè)進入了第二個階段，市場資金逐步往頭部基金公司靠攏,，無論是資金募集還是投資業(yè)績,，其與中尾部基金公司之間的差距會越來越大?！?/span>

如楊德龍所言,，基金經(jīng)理和基金公司之間的影響是相互的。正常情況下,，基金公司會在投研,、渠道等方面給基金經(jīng)理提供支持，而基金經(jīng)理投資業(yè)績持續(xù)提升，則會提升公司知名度和產(chǎn)品規(guī)模,，進而增加公司盈利,。在這方面，明星基金經(jīng)理具有明顯的光環(huán)效應,。

張雷說,，與投研資源和渠道資源等硬實力相比，“投研文化”這種軟實力,，更是基金經(jīng)理的主要考慮因素,。

“專心做投資的人，一般會向往自由和開放的公司平臺,。公司對基金經(jīng)理的管束不應過多,，他們的能力才能更好地發(fā)揮。從現(xiàn)實來看,，權益投資上出色的基金公司,，其投研文化也較為開放和包容?！睆埨滓詷I(yè)績考核為例說,，基金公司本身是盈利主體，對經(jīng)營業(yè)績的考核需要具體到季度或月度,。但是,，過于短期的考核并不利于基金經(jīng)理的能力發(fā)揮，甚至會導致其動作變形,、風格漂移,。

如何取得平衡？張雷認為：“投資尤其是價格回歸價值是需要時間的,。我們看到,，近年來陸續(xù)有公募通過發(fā)行三年或五年封閉期產(chǎn)品，讓客戶體驗到長期價值投資體驗,。并且,，近年來實施股權激勵的基金公司，其創(chuàng)始人或核心高管,，基本是出身投資一線，往往能在公司經(jīng)營和業(yè)績考核之間取得較好的平衡,?！?/span>