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又到一年一度的畢業(yè)季,，不少大四學(xué)生都需進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)。一個(gè)多月前，廣東湛江一名大四畢業(yè)生小林在深圳一家公司兼職設(shè)計(jì)工作,，合同約定月工資2000元可對(duì)方卻以各種理由拖欠工資,，還稱其“忘恩負(fù)義”,。

雙方簽訂的臨聘合同截圖顯示,，工作期限為3個(gè)月，合同工作15天需支付2000元工資,。小林介紹,，她總共完成了三個(gè)項(xiàng)目，實(shí)際工作應(yīng)該是23天，負(fù)責(zé)人劉某卻按照一個(gè)月工作30天給其計(jì)算工資,，并且只算工作20天,，到手僅1333元。

如果完全照合同的條款,，從常識(shí)理解,，小林只要工作滿15天就能夠拿到臨聘工資2000元。那么,，涉事公司的做法確實(shí)有故意克扣和拖欠工資之嫌,。當(dāng)然，目前針對(duì)合同內(nèi)容,，也不乏有網(wǎng)友存在不同的解讀,；另外目前該公司的負(fù)責(zé)人也未向媒體作出回應(yīng)，對(duì)于該事件的定性,，目前暫時(shí)不妨保留一定的余地。但是,，即便說(shuō)是因?yàn)楹贤谋硎龃嬖诓划?dāng),，考慮到企業(yè)和大學(xué)生的強(qiáng)弱對(duì)比，稱這樣的合同是公司事先設(shè)計(jì)的“文字游戲”,，也不算苛責(zé),。

就個(gè)案而言，當(dāng)前不僅涉事公司應(yīng)該直面爭(zhēng)議,，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)部門也有必要及時(shí)介入,，維護(hù)兼職大學(xué)生的合法權(quán)益。此外,，也不妨查查該公司是否存在其他同類的模糊操作,。

其實(shí)，此類現(xiàn)象在當(dāng)前的畢業(yè)實(shí)習(xí)季,，很難說(shuō)是個(gè)案,。一方面，大學(xué)生群體的維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力,，本來(lái)就相對(duì)薄弱,；另一方面，不同于正式就業(yè),，大學(xué)生兼職活動(dòng)和試用期的權(quán)益保障,，在法律等方面也存在一定的模糊空間，很容易被企業(yè)故意鉆空子,。因此,，在這個(gè)領(lǐng)域，其實(shí)是更需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門予以針對(duì)性的重視，不能因?yàn)榉钦骄蜆I(yè),，就在監(jiān)管上作出區(qū)別對(duì)待,。

與此同時(shí)，這類現(xiàn)象,，還應(yīng)該放在新的就業(yè)形勢(shì)下來(lái)看待,。最近，《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于成立國(guó)務(wù)院就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》發(fā)布,，其中就提到,，督促檢查就業(yè)工作有關(guān)法律法規(guī)和政策措施的落實(shí)情況。這其實(shí)也釋放出一個(gè)信號(hào),，新的就業(yè)形勢(shì)下,，確保就業(yè)優(yōu)先，固然要繼續(xù)為企業(yè)減負(fù),，改善營(yíng)商環(huán)境,，做好相關(guān)的就業(yè)服務(wù)，但并不意味著就放松對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保障,，勞動(dòng)監(jiān)察部門還是得切實(shí)履行好相關(guān)職能,，而一些企業(yè)也應(yīng)該放棄在勞動(dòng)者權(quán)益上“挖潛”的不當(dāng)幻想。

事實(shí)上,，只有勞動(dòng)者權(quán)益得到了應(yīng)有的保障,，社會(huì)的勞動(dòng)積極性才能被充分調(diào)動(dòng)，企業(yè)和社會(huì)也方才有足夠的發(fā)展后勁,。聯(lián)系到當(dāng)前年輕人“寧愿送外賣也不愿進(jìn)工廠”的現(xiàn)象,，一些行業(yè)就更該注重在改善勞動(dòng)環(huán)境、提升勞動(dòng)者權(quán)益等方面來(lái)吸引更多的年輕人,。

在這次的案例中,，討薪的大學(xué)生被公司負(fù)責(zé)人懟“學(xué)校沒(méi)教你做人？”這句話的前言后語(yǔ)還不是很清楚,，不宜上綱上線,。但類似的說(shuō)辭在過(guò)去的勞動(dòng)權(quán)益爭(zhēng)議中不算少見，它反映的還是一些企業(yè)在職工面前的某種高高在上的姿態(tài),。而在新的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識(shí)和就業(yè)環(huán)境下,，所有企業(yè)都應(yīng)該學(xué)會(huì)與員工更平等的相處，這不僅關(guān)乎法律問(wèn)題,，也關(guān)系到企業(yè)自身的發(fā)展問(wèn)題,。如果還是把利潤(rùn)和生存寄希望于低水平的勞動(dòng)者權(quán)益保障之上，這樣的企業(yè)注定走不遠(yuǎn),。