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【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】：（中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)）

近日,，海南椰樹集團(tuán)發(fā)文為“椰樹培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理學(xué)?！惫_招生,，提出應(yīng)征者要承諾終身為“椰樹”服務(wù),，并以房產(chǎn)作抵押，離開“椰樹”以房產(chǎn)償還,，稱此規(guī)定是防止將“椰樹”作為跳板,，學(xué)到經(jīng)驗(yàn)后跳槽。此事迅速引發(fā)輿論熱議,。

很多人表示這種行為涉嫌違法,。受到輿論批評(píng)后，椰樹集團(tuán)在其官網(wǎng)發(fā)布聲明,，就該招聘信息部分條款違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定一事,，向社會(huì)大眾致歉。

椰樹集團(tuán)及其生產(chǎn)的椰樹飲料有一定的知名度,，但近年來該公司引發(fā)的爭(zhēng)議一直不斷,。就拿此次招聘事件來說，房產(chǎn)是很多家庭的重要資產(chǎn),，以房產(chǎn)作抵押往往出現(xiàn)在金融借款或民間借貸合同之中,，雙方系平等的民事主體。此外,，根據(jù)《物權(quán)法》,，房產(chǎn)抵押自登記之日起生效，不登記不得對(duì)抗善意第三人,。而且,，抵押應(yīng)以合法真實(shí)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在為前提，不能憑空設(shè)立抵押關(guān)系,。

可見,，雇主在招聘時(shí)要求應(yīng)聘者以房產(chǎn)抵押，這種行為涉嫌違法,，甚至是無視勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的野蠻做法,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,，甚至用人單位向勞動(dòng)者收取幾百元服裝費(fèi),、押金等都是不允許的。

也就是說,，為保護(hù)處于弱勢(shì)地位勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)和自主擇業(yè)權(quán),，法律禁止用人單位設(shè)置不合理?xiàng)l件，更不得扣留勞動(dòng)者的相關(guān)財(cái)物。而且,，用人單位無權(quán)隨意解除勞動(dòng)合同,，員工則可以在提前告知用人單位情況下隨時(shí)解除合同。即便對(duì)于特殊崗位的員工,，或者給用人單位造成損害的員工,，用人單位也只能依法行使索賠權(quán)，不能提前扣押?jiǎn)T工的財(cái)物,、證件,，甚至要求員工以房產(chǎn)作抵押。

用人單位留住人才的關(guān)鍵在于現(xiàn)代管理模式和對(duì)員工的尊重與認(rèn)可,，這是對(duì)員工正當(dāng)權(quán)益的維護(hù),。靠簽“賣身契”來強(qiáng)行留住員工,，顯然是打錯(cuò)了算盤,。當(dāng)然，這一招聘行為很可能從一開始就是一場(chǎng)營(yíng)銷,，故意用這種歪招吸引網(wǎng)友關(guān)注乃至爭(zhēng)論不休,，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)廣告宣傳的“功效”。對(duì)此,，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)及時(shí)介入并查處，制止類似博眼球的炒作行為,。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：史洪舉）

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原文標(biāo)題：這種招聘“創(chuàng)新”涉嫌違法  來源 ：中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)