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【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】：（封躍平律師）

近日,，蘇州一家公司為了激勵員工,，想出怪招,。讓男女員工當(dāng)著眾人的面，扭動身體瘋狂對吼,。網(wǎng)友們看了視頻均表示詫異,，認(rèn)為是不正常的表現(xiàn)。“太可怕了這是什么鬼公司,，抽風(fēng),。”“企業(yè)老板太不把員工當(dāng)人看了,，像動物或者小丑一樣玩弄,。有些人為了錢甘愿當(dāng)傻子，真是可悲,?！薄斑@樣做的意義在哪里？這樣做公司業(yè)績就能提升,？”

北京市京師律師事務(wù)所封躍平律師表示,，公司做出這種奇葩行為，以激勵,、教育,、培訓(xùn)的名義，涉嫌變相體罰侮辱員工,。本質(zhì)上希望員工徹底放下臉面和自尊,，徹底淪為不要臉的人?？刂茊T工身心,，讓員工糾纏客戶，同時死心塌地為公司做事,。這種行為非常不人道，員工應(yīng)該注意識別,，一旦覺察到公司行為超過正常經(jīng)營范疇有理由拒絕,。如果被迫接受了有違公序良俗的企業(yè)文化，這種公司會得寸進(jìn)尺,，變本加厲對待員工,。

根據(jù)我國法律規(guī)定，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù),，禁止用侮辱,、誹謗等方式損害公民,、法人的名譽(yù)。公司與勞動者之間是平等的勞動關(guān)系,，公司老板不能高人一等,，采取令人反感、有違人權(quán)的方式來管理公司,。員工根據(jù)勞動合同為公司提供勞動,，獲取報酬。而公司也要保證勞動者在進(jìn)行勞動時身體健康和人格尊嚴(yán)不受侵害,。員工如果感到利益受損,，有權(quán)要求公司立即停止侵權(quán)，賠禮道歉,，造成精神損失,、經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求進(jìn)行侵權(quán)賠償,。

很多企業(yè)對《勞動法》的規(guī)定陽奉陰違,。專門制定一些違反人性的培訓(xùn)制度、懲罰制度,，美其名曰“狼性文化”“解放天性”,。比如讓達(dá)不到業(yè)績考核的員工做過量運(yùn)動，沒有順利辦好事情的員工吃難吃的食物,，對員工公開羞辱等,。很多評判標(biāo)準(zhǔn)也非常不合理，都是企業(yè)負(fù)責(zé)人一人決定,，員工沒有反駁或申訴的權(quán)利?，F(xiàn)實中，員工為了微薄工資維持生計,，只能被迫接受這種潛規(guī)則和灰色文化,。

封躍平律師表示，根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告,，責(zé)令改正,；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。企業(yè)的規(guī)章制度要嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定進(jìn)行制定,，不得自行規(guī)定體罰、侮辱員工的制度。用人單位有體罰員工的,，相關(guān)責(zé)任人員將受到拘留,、罰款。構(gòu)成犯罪的,，還可能被依法追究刑事責(zé)任,。

前段時間，剛出現(xiàn)過一起公司懲罰員工吃辣椒致病的事件,，可見此類病態(tài)公司文化并不鮮見,。我國應(yīng)完善《勞動法》《勞動合同法》，列舉具體情況,，對這種畸形企業(yè)培訓(xùn),、懲罰管理方式進(jìn)行懲處，從根本上保護(hù)勞動者的權(quán)益,，讓經(jīng)營者和員工共同創(chuàng)造價值,，共同獲益，而非利用強(qiáng)權(quán)對員工進(jìn)行洗腦和控制,，造成不良的工作氛圍,。

封躍平律師表示，近年來,，病魔式的培訓(xùn)越來越多,，很多都是銷售類型的公司，為了打開市場,，搞足噱頭,，令員工喪失尊嚴(yán)，瘋狂為企業(yè)牟利,。這類公司很多涉嫌傳銷,，沒有完善的經(jīng)營手續(xù)，進(jìn)行培訓(xùn)時培訓(xùn)老師也不具備官方認(rèn)可的培訓(xùn)資格,，讓越來越多的人受騙,，掉入陷阱。有關(guān)市場監(jiān)管部門應(yīng)徹查此類公司,，調(diào)查企業(yè)的管理經(jīng)營模式,，讓丑陋、雷人,、荒謬的培訓(xùn)模式徹底終止,，避免越來越多的員工受到傷害。

封躍平律師建議求職者擺正心態(tài),，不要盲目被成功學(xué)、財富學(xué)洗腦，重視自己在職場中的感受和價值,，拿出不卑不亢的心態(tài),，如遇到不公平的職場霸凌、PUA現(xiàn)象,，可以錄音錄像取證,，爭取輿論支持或拿到證據(jù)向相關(guān)部門進(jìn)行投訴。

內(nèi)容編輯：陳溪

原文標(biāo)題：男女員工扭動身體瘋狂對吼,，公司瘋魔培訓(xùn)涉嫌違法  來源：封躍平律師  原文鏈接：https://dy.163.com/article/FOEPPB7D0551MVOO.html