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【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】： 

    近日，知乎上一則截圖引發(fā)網(wǎng)友熱議，截圖對話顯示,，“今年公司效益良好,，利潤有較大增長。公司決定,，允許員工自愿申請每月降低待遇的10％”。

    隨后，經(jīng)媒體報道證實,，該公司為“廣州多益網(wǎng)絡(luò)股份有限公司”，群中發(fā)言者正是其創(chuàng)始人徐波,。該截圖群對話的員工已離職,。另有多名該公司員工透露，“自愿降薪”言論為公司的服從性和忠誠度測試,，類似測試在公司每年都會發(fā)生,。

    另據(jù)網(wǎng)友爆料，“截圖事件”爆發(fā)后,，創(chuàng)始人徐波仍在大群里評判已離職員工,，同時跟該員工平日關(guān)系密切的2名員工也遭“離職”,。據(jù)透露，目前公司內(nèi)部多達(dá)93％的人選擇降薪,，不清楚7％的人會不會受到波及,。

    還有網(wǎng)友發(fā)帖稱，這并不是多益網(wǎng)絡(luò)第一次因類似事件上熱搜,。去年,，同樣引發(fā)熱議的，是多益網(wǎng)絡(luò)要求入職滿一年及以上的員工可向徐波發(fā)感謝紅包,，金額從100元到500元不等,。這件事的結(jié)果，是徐波在年會上宣布,，紅包全部拒收,，并且給予員工十倍返還。這一系列的操作被內(nèi)部員工視為“服從性測試”,，目的在于“測試忠誠度”,，“排除異己”。

    梳理相關(guān)新聞發(fā)現(xiàn),，近年來,，一些企業(yè)搞出了不少“員工自愿”系列，比如自愿加班,、自愿離職……前段時間,，山東某公司一保潔員，為了展示自己的工作態(tài)度,，每天飲用經(jīng)其打掃過的便池水,，也曾引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。這事經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵以后,，該公司也聲明本人自愿喝的,。

    輿論普遍認(rèn)為，這種“自愿＋不利己”顯然違背趨利避害的人性,，是披著“為你好”外衣侵犯員工利益的拙劣做法,，也是企業(yè)畸形文化的一種體現(xiàn)。

    有自媒體文章則指出,，拋開是否違反勞動法不談,，企業(yè)測試員工的忠誠度確實可以讓員工們步調(diào)一致，將少數(shù)“刺頭”和不聽話的員工淘汰掉,，有利于企業(yè)的管理,。但對廣大員工來說，則讓他們失去了“自我”，變?yōu)槿纹髽I(yè)及老板呼來喚去的“奴隸”,，這與現(xiàn)代法治社會格格不入,，也侵犯了員工的合法權(quán)益。員工不是企業(yè)或老板的“奴隸”,，如此忠誠度測試的奴性文化當(dāng)休矣,。

    該文引發(fā)了大部分網(wǎng)友共鳴，還有網(wǎng)友跟帖稱,，該企業(yè)“自愿降薪”之舉無疑起了一個“迫使打工人降薪”的壞頭,，負(fù)面影響不容小覷。

    有律師則刊文稱,，從網(wǎng)絡(luò)截圖對話看,，有脅迫員工之意，這種方式并不恰當(dāng),。如果是公司經(jīng)營困難,，可以通過跟員工協(xié)商一致的情形下作出薪資變更，但目前表述是“公司收益良好”,，這種情況的降薪,，可以被視為違反勞動法。

   對此,，輿論呼吁，當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察等監(jiān)管部門有必要介入,，對企業(yè)類似“自愿降薪”等勞動違法行為,，及時予以叫停和糾正。對侵犯勞動者合法權(quán)益的,，支持和幫助員工依法維權(quán),，絕不能讓類似的變態(tài)文化，肆意侵害員工利益,。
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作者：民情采集
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