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本文來源 |國咨律師

編輯整理 |今日讀法

據(jù)2021年3月21日“九派新聞”報道：在陜西西安工作的劉先生發(fā)文稱,，自己在年會聚餐時無故被高管拿煙頭燙傷臉頰，他表示自己的身心受到了極大的傷害,，將追究到底,。涉事高管會面臨怎樣的法律風(fēng)險,，劉先生又可以獲得哪些救濟呢,？

首先,，涉事高管涉嫌故意傷害，劉先生可以提起刑事自訴及附帶民事訴訟,，也可在公訴案件中提起附帶民事訴訟,。根據(jù)《刑法》第234條規(guī)定，故意傷害他人身體,，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,。本案中,，涉案高管兩次拿煙頭燙傷被害人的面部，應(yīng)當(dāng)結(jié)合傷殘等級,、被害人獲得諒解情況,、犯罪嫌疑人賠償情況,、社會影響等，綜合確定犯罪嫌疑人是否構(gòu)成本罪,。其次,，劉先生可以對涉案高管、公司提起侵權(quán)訴訟,，主張其承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任,，包括不限于：醫(yī)療費、誤工費,、護理費,、精神損害賠償金等。涉案高管屬于故意侵害劉先生,，造成劉先生人身損害,，故此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。劉先生屬于參加公司年會受傷,，公司作為活動組織者,，對于劉先生的人身、財產(chǎn)安全負(fù)有安全保障義務(wù),。未盡安全保障義務(wù)的,，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)過錯范圍內(nèi)的賠償責(zé)任。

最后,，若劉先生被強制參加公司年會,，其人身傷害屬于工傷范疇。涉案高管主管惡意明顯,，公司承擔(dān)責(zé)任后可以向該高管追償,。年會屬于公司組織，結(jié)合參加的強制性,、義務(wù)性,、獲利性等，綜合認(rèn)定年會是否可視同工作的存續(xù),。若年會具有強制性,，或者有其他證據(jù)可認(rèn)定年會視同工作范疇，員工劉先生在參加年會過程中受到傷害,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。本案系涉案高管故意侵害劉先生的權(quán)益，公司承擔(dān)責(zé)任后,，有權(quán)向該高管追償,。

(北京資深律師王洋)名律提醒：在這里，北京資深律師王洋提醒您：公司應(yīng)當(dāng)加強對員工的法律合規(guī)培訓(xùn),，營造文明守法的工作環(huán)境,，避免好勇逞能,、造成不可挽回的損害?！韭暶鳌堪鏅?quán)歸原作者享有,，歡迎轉(zhuǎn)發(fā)。若引用,、標(biāo)注等有誤或侵權(quán),，請聯(lián)系后臺采取必要處置措施，感謝,！

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原文標(biāo)題：【國咨解案】西安某公司高管拿煙頭燙員工臉部,，涉嫌刑事犯罪

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