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本文來(lái)源 |網(wǎng)易新聞

編輯整理 |今日讀法網(wǎng)

【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】

過(guò)去幾年,，996是個(gè)熱到不能再熱的詞了,。

最開(kāi)始,，企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)還是搶時(shí)間,、做項(xiàng)目,、趕進(jìn)度,。不過(guò)隨著時(shí)間的推移,，這慢慢成了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)的“潛規(guī)則”,；

久而久之，因?yàn)檫^(guò)度加班導(dǎo)致健康問(wèn)題,、甚至猝死的案例也時(shí)有發(fā)生,，不僅也吸引了無(wú)數(shù)媒體和輿論的關(guān)注，也引發(fā)了一場(chǎng)轟轟烈烈的聲討,。

不過(guò)在一眾負(fù)面輿論聲中,，為996洗地的人也不少,。最廣為流傳的莫過(guò)于馬云的這句話：今天中國(guó)BAT這些公司能夠996，我認(rèn)為是我們這些人修來(lái)的福報(bào),。

996是不是福報(bào)不好說(shuō),，但以后這就是真真切切的違法行為了。

8月26日,，最高法同人社部向社會(huì)公布了一批涉及勞動(dòng)糾紛的典型案例,。在其中一個(gè)案例中，直接點(diǎn)名996“嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定,，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效”,。

這到底是咋回事呢？

在一家快遞公司同員工簽訂的合同中,，約定了3個(gè)月的試用期,，以及早9時(shí)至晚9時(shí)、每周6天的工作時(shí)間,。還沒(méi)等試用期結(jié)束,，就有員工拒絕了超過(guò)法律規(guī)定上限的超時(shí)加班安排。,。,。

也許是因?yàn)檫@個(gè)，公司就找了個(gè)“試用期通不過(guò)”的理由解除了同員工的勞動(dòng)合同,，最后鬧到了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)那去了,。

按照兩部門的觀點(diǎn)，張某拒絕違法超時(shí)加班安排,，系維護(hù)自己合法權(quán)益,，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會(huì)依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。

作為對(duì)后續(xù)工作有指導(dǎo)意義的典型案例,，這的確標(biāo)志著“996時(shí)代”的結(jié)束。

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最高法,、人社部：“996”嚴(yán)重違反法律規(guī)定

文/羊城晚報(bào)全媒體記者 董柳

今天（8月26日）上午，最高人民法院,、人力資源和社會(huì)保障部（以下簡(jiǎn)稱“兩部門”）向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例（第二批）》（共10個(gè)）,。兩部門在其中一宗典型案例中明確：“996”（指“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”）嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定,，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。

在第一宗典型案例中,，張某于2020年6月入職某快遞公司,，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月,，試用期月工資為8000元，工作時(shí)間執(zhí)行某快遞公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定,。某快遞公司規(guī)章制度規(guī)定,，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天,。2個(gè)月后,，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同,。張某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（簡(jiǎn)稱“仲裁委員會(huì)”）申請(qǐng)仲裁,。

申請(qǐng)人請(qǐng)求裁決某快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。仲裁委員會(huì)裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元（裁決為終局裁決）,。仲裁委員會(huì)將案件情況通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu),，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)某快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正,，給予警告,。

兩部門指出，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是張某拒絕違法超時(shí)加班安排,，某快遞公司能否與其解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。”第四十三條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,?！眲趧?dòng)合同法第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：……（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,?！睘榇_保勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，我國(guó)法律對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的上限予以明確規(guī)定,。用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度,，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效,。

兩部門指出,，本案中，某快遞公司規(guī)章制度中“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí),，每周工作6天”的內(nèi)容,，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定,，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。張某拒絕違法超時(shí)加班安排,，系維護(hù)自己合法權(quán)益,，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會(huì)依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。

近年來(lái),，在一些企業(yè)，“996”成為“常態(tài)”,；在一些行業(yè),，“白加黑”“5+2”成為一種“工作氛圍”。一些企業(yè),、行業(yè)的超時(shí)加班問(wèn)題受到社會(huì)廣泛關(guān)注,。