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本文來(lái)源 |中新網(wǎng)

編輯整理 |今日讀法網(wǎng)

【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】

“你談過(guò)幾次戀愛？”

“每次持續(xù)時(shí)間有多長(zhǎng)？”

“每次戀愛分手原因是什么,？”

前不久,，來(lái)自河北邯鄲的宋先生在應(yīng)聘某公司人事崗位時(shí),，竟被要求詳細(xì)說(shuō)明自己的戀愛經(jīng)歷和持續(xù)時(shí)間,。對(duì)于如此奇葩的要求，公司的說(shuō)辭是為了考察應(yīng)聘者的“情商”,。

戀愛經(jīng)歷,、父母興趣愛好、星座,、婚育計(jì)劃……《法治日?qǐng)?bào)》記者發(fā)現(xiàn),，近年來(lái)，不少與求職內(nèi)容無(wú)關(guān)的問(wèn)題被寫進(jìn)一些企業(yè)的招聘要求中,。

多位接受記者采訪的專家一致認(rèn)為，這些奇葩招聘背后反映的是就業(yè)歧視?，F(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)招聘中,，性別、年齡,、地域甚至口音等各類歧視無(wú)處不在,。

招聘信息弄虛作假

職位要求無(wú)奇不有

最近，租住在北京昌平某小區(qū)的張凱(化名)應(yīng)聘一家公司的網(wǎng)絡(luò)工程師,，該職位描述是設(shè)備維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)維護(hù),。結(jié)果面試時(shí)，張凱發(fā)現(xiàn)該公司想招聘的其實(shí)是軟件開發(fā)人員,。

“既然要會(huì)軟件開發(fā)的,，為什么不在招聘頁(yè)面說(shuō)清楚？”張凱埋怨道,。

如今虛假招聘越來(lái)越多,，除了招聘崗位“掛羊頭賣狗肉”，薪資待遇也經(jīng)?！氨砝锊灰弧?。

湖北武漢一家美妝App校招運(yùn)營(yíng)崗，招聘信息中明確注明薪資為每月4000元至8000元，剛從武漢某大學(xué)畢業(yè)的郭美婷(化名)在面試時(shí)表明自己期望的薪資是6000元,，但人力資源部負(fù)責(zé)人隨后卻以“你的目標(biāo)薪資和我們的預(yù)期差距太大”為由,，拒絕通過(guò)其面試。

在“就業(yè)難”一定程度存在的社會(huì)現(xiàn)狀下,，求職者不僅容易陷入虛假招聘的騙局,，還會(huì)遭遇招聘公司對(duì)一些崗位設(shè)置的無(wú)厘頭的特殊要求，從而失去很多本該享有的就業(yè)機(jī)會(huì),。

如招聘行政專員,、人事專員，有的企業(yè)要求應(yīng)聘者滿足肩寬38cm,，胸圍86cm,，腰圍在68cm至70cm之間的精準(zhǔn)三圍要求；招聘駕駛員,，有的企業(yè)要求屬相必須為羊,、鼠、龍,、虎,，并標(biāo)注不符合以上要求者勿擾；更有企業(yè)招聘時(shí)要求星座為摩羯座,、水瓶座,、處女座、雙魚座,、白羊座的人優(yōu)先,。

“勞動(dòng)權(quán)受憲法保護(hù)，是公民的基本權(quán)利,。這些奇葩的招聘要求明顯侵犯了就業(yè)者的勞動(dòng)權(quán),，還違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定?！鄙虾：阊苓_(dá)律師事務(wù)所律師王艷輝說(shuō),。

中國(guó)傳媒大學(xué)文化產(chǎn)業(yè)管理學(xué)院法律系主任鄭寧補(bǔ)充說(shuō)：“就業(yè)促進(jìn)法第三條規(guī)定勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè),，不因民族,、種族、性別,、宗教信仰等不同而受歧視,。因此這些奇葩招聘還侵犯了就業(yè)者的平等就業(yè)權(quán)?！?

個(gè)人隱私窮追不舍

美其名曰防止謊報(bào)

“有沒有男朋友,？”

“如果發(fā)生辦公室戀情，你走還是男方走？”

“你媽和你爸在不同的省份是如何認(rèn)識(shí)的,？”

……

這是天津市民姚敏(化名)在面試時(shí)被問(wèn)到的問(wèn)題,，面試官對(duì)她的家庭背景不斷刨根問(wèn)底，全程沒有問(wèn)一個(gè)與專業(yè)相關(guān)的問(wèn)題,。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，如今不少公司都會(huì)在面試時(shí)提問(wèn)大量涉及應(yīng)聘者隱私的問(wèn)題，甚至還會(huì)追問(wèn)細(xì)節(jié),。面試官不僅對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人的戀情,、婚育計(jì)劃、交友,、生辰八字,、星座和是否養(yǎng)寵物等信息感興趣，而且對(duì)應(yīng)聘者家庭成員的興趣愛好,、工作經(jīng)歷等也有好奇心,。

一些公司還會(huì)在面試結(jié)果未定之前，就要求面試者填寫家庭成員的姓名,、年齡,、職業(yè)和身份證號(hào)碼，給出的理由是“防止謊報(bào)信息,，避免不必要的麻煩”,。

鄭寧分析，面試官面試的主要目的是評(píng)估應(yīng)聘者與崗位的匹配度,，考查員工的穩(wěn)定性,。“但這些信息已經(jīng)涉及個(gè)人隱私,，與崗位完全無(wú)關(guān)。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重應(yīng)聘者的人格尊嚴(yán),?！?

“勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。因此，教育背景,、工作經(jīng)驗(yàn),、職業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃,、性格特點(diǎn)等應(yīng)該告知公司,，但對(duì)于與勞動(dòng)合同不直接相關(guān)的信息問(wèn)題，求職過(guò)程中勞動(dòng)者有權(quán)拒絕?！编崒幷f(shuō),。

王艷輝認(rèn)為，這種不斷試探隱私的面試屬于浪費(fèi)時(shí)間,?！懊嬖嚬俚哪康目赡苤皇菫榱送瓿擅嬖囍笜?biāo)，走個(gè)過(guò)場(chǎng),，并非真想招聘新員工,。當(dāng)然也有可能是為了完成某些調(diào)查問(wèn)卷而采取如此荒誕的方式?！?

就業(yè)歧視或明或暗

執(zhí)法效力有待提升

在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中,，性別和年齡往往會(huì)給就業(yè)者造成更大的求職阻力。

賀軍(化名)今年35歲,，他認(rèn)為自己社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富,、為人處世周到、專業(yè)知識(shí)過(guò)硬,，正是最好的年紀(jì),，結(jié)果沒想到面試官卻認(rèn)為他“年齡大不適合團(tuán)隊(duì)融合”，這令賀軍感到憤怒且失落,。

而應(yīng)屆畢業(yè)生張泉(化名)在面試某單位時(shí)卻遭遇了赤裸裸的性別歧視,。一開始面試官就直接說(shuō)：“你是女的，我們就不太會(huì)考慮了,?！倍蛷埲嗤瑢I(yè)但成績(jī)一般甚至有掛科經(jīng)歷的男生已經(jīng)早早和該單位簽了約。

同樣,，來(lái)自江西南昌的劉梅在一家國(guó)企面試時(shí),，按照流程，面試官應(yīng)該根據(jù)面試者90秒的自我介紹和個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問(wèn),。然而實(shí)際情況卻是,，面試官不停盤問(wèn)她“有沒有男朋友，在一起多久了,，感情好不好,，男朋友干嘛的，以后家庭和工作有沖突怎么辦,？”事后她很氣憤地吐槽：“就差直接問(wèn),，會(huì)不會(huì)一入職就結(jié)婚生孩子了?！?

王艷輝認(rèn)為,，這是對(duì)女性就業(yè)者的歧視和不尊重,，招聘公司應(yīng)當(dāng)依法招聘?！皠趧?dòng)法和憲法明確規(guī)定,，公民的勞動(dòng)權(quán)應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)并且給予平等對(duì)待，同時(shí)一些法規(guī)還對(duì)女性工作者在工作強(qiáng)度,、身體條件,、產(chǎn)假等方面給予特別法律優(yōu)待?！?

鄭寧說(shuō)：“年齡歧視和性別歧視都是違反憲法和就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)采取有效措施予以禁止?！?

2019年2月,，人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同教育部、司法部,、衛(wèi)生健康委,、醫(yī)保局、全國(guó)總工會(huì),、全國(guó)婦聯(lián),、最高人民法院等部門制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，明確提出了用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展招聘中的“六個(gè)不得”,，即不得限定性別或性別優(yōu)先,，不得以性別為由限制求職就業(yè)、拒絕錄用,，不得詢問(wèn)婦女婚育情況,，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件,，不得差別化提高婦女錄用標(biāo)準(zhǔn),。

“但目前女性遭受或明或暗的性別歧視仍比較普遍，說(shuō)明執(zhí)法效力有待提升,?！编崒幷f(shuō)。

及時(shí)剔除歧視內(nèi)容

共建公平就業(yè)環(huán)境

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部官方消息,，2021年高校畢業(yè)生有909萬(wàn)人，全國(guó)需要安排就業(yè)的城鎮(zhèn)新增長(zhǎng)勞動(dòng)力在1500萬(wàn)人左右,。在就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻的當(dāng)下,，就業(yè)公平應(yīng)如何保障？

鄭寧認(rèn)為,，我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法對(duì)于平等就業(yè)權(quán)雖然有一些規(guī)定,，但還比較原則化,，今后各主體應(yīng)努力共建公平的就業(yè)環(huán)境?！傲⒎ú块T應(yīng)通過(guò)立法加大對(duì)就業(yè)歧視行為的處罰力度,；執(zhí)法部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)就業(yè)歧視的監(jiān)督；企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任,，切實(shí)貫徹就業(yè)公平,；媒體應(yīng)當(dāng)加大宣傳力度，在全社會(huì)營(yíng)造就業(yè)平等的氛圍,；政府應(yīng)對(duì)推行平等就業(yè)的企業(yè)典型予以表彰獎(jiǎng)勵(lì),。”

王艷輝建議：“招聘公司應(yīng)當(dāng)對(duì)招聘信息進(jìn)行審核,，剔除那些含有民族,、種族、性別,、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容,。另外，勞動(dòng)部門應(yīng)及時(shí)處理應(yīng)聘者的舉報(bào)投訴,，對(duì)不合格的招聘公司進(jìn)行嚴(yán)厲打擊,。”

對(duì)于求職者個(gè)人而言,，王艷輝提醒：“盡量選擇口碑比較好,、知名度比較大的公司，可以在企業(yè)信用平臺(tái)上提前搜索一下該企業(yè)相關(guān)的信息以及風(fēng)評(píng),。同時(shí),，在接到HR的面試邀請(qǐng)時(shí)，求職者可以詢問(wèn)對(duì)方一些必要的問(wèn)題,，為自己的選擇提供一些參考信息,。”

鄭寧也表示：“對(duì)于沒有門檻的,、高薪或薪酬明顯高于行業(yè)平均水平的宣傳語(yǔ),，應(yīng)聘者要保持高度警惕，防止詐騙,。此外,，應(yīng)聘者還要謹(jǐn)慎提供個(gè)人信息，謹(jǐn)慎上傳身份證照片,，確實(shí)需要時(shí)可以在照片上注明表示用途的文字,。”

“面試是雙向選擇的過(guò)程,，如果覺得面試時(shí)人格尊嚴(yán)不被尊重,、企業(yè)文化存在問(wèn)題,，可以果斷放棄?！编崒幷f(shuō),。