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編輯整理 |今日讀法網(wǎng)

【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】

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在招聘過程中,，有不少企業(yè)把辦理“北京戶口”作為爭奪人才的“招牌”,。司法實(shí)踐中，也常常遇到用人單位因此而面對(duì)的困境：勞動(dòng)者在取得戶口后,，在服務(wù)期滿之前就要求離職,。此時(shí)此刻,，有用人單位就選擇拿起法律武器維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，一起來看看今天的案例,。

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示,，2019年6月16日，劉某某入職XXXX股份有限公司北京市分公司,，工作崗位為建設(shè)與維護(hù),，雙方簽訂了期限為2019年6月16日至2022年6月15日止的勞動(dòng)合同書，稅前月均工資在13000元左右,。

入職不到兩年,，2021年4月16日，劉某某因個(gè)人原因離職,。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

然而,，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)還簽訂過一個(gè)有關(guān)戶口事項(xiàng)的約定：

一、甲方為乙方解決北京市戶口并辦理集體戶口落戶手續(xù),；

二,、鑒于甲方在戶口辦理服務(wù)中花費(fèi)了大量的人力、物力,，以及北京市落戶資源的緊缺性,，在甲方為乙方辦理落戶服務(wù)后，乙方自愿向甲方提供不少于五年的服務(wù),，服務(wù)期限自2019年6月16日至2024年6月15日,；

三、乙方在服務(wù)期內(nèi)辭職或因違紀(jì),、違法問題導(dǎo)致被甲方解除合同,，應(yīng)當(dāng)向甲方支付落戶服務(wù)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為100萬元整,；

協(xié)議還詳細(xì)約定了其他事項(xiàng),。

公司為劉某某辦理了北京戶口。公司聲稱,，劉某某的離職違反了雙方的約定,，2021年4月1日，因總部對(duì)落戶服務(wù)協(xié)議相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂,，故公司通知?jiǎng)⒛衬硴Q簽落戶協(xié)議,，將違約金總額由100萬元下調(diào)至30萬元，賠償方式調(diào)整為五年內(nèi)服務(wù)每滿一年賠償金額遞減約定總金額的20%等,，故公司要求劉某某賠償損失18萬元,，具體損失為北京市戶口的稀缺性等。

對(duì)此，劉某某認(rèn)可上述證據(jù)真實(shí)性,，并且主張其已經(jīng)于2021年4月6日將北京戶籍遷回吉林,、勞動(dòng)合同期限僅三年而服務(wù)期五年不合理、因公司變更其崗位至市場部導(dǎo)致崗位與合同約定不符造成其離職,，故不同意賠償損失,。

于是，公司申請仲裁,，要求劉某某支付落戶服務(wù)賠償金18萬元,。仲裁委員會(huì)出具以仲裁請求不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁受案范圍為由決定不予受理。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

對(duì)此,，公司向北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟,，請求判令劉某某賠償其經(jīng)濟(jì)損失18萬元。海淀區(qū)人民法院認(rèn)定,，用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了本市戶口,，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期，確因勞動(dòng)者違反了誠實(shí)信用原則,，給用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。

本案中,，劉某某與公司簽訂協(xié)議約定公司為劉某某辦理進(jìn)京落戶手續(xù),，劉某某承諾在公司服務(wù)滿5年，上述約定未違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，符合自愿公平原則,。劉某某在知曉北京市戶口落戶指標(biāo)為重要的稀缺資源，亦知曉其服務(wù)期未滿的情況下,，在戶籍進(jìn)京手續(xù)辦理完成后,，工作不滿兩年即提出辭職，該行為違反了誠實(shí)信用原則,，給公司在人才引進(jìn)及招錄同崗位人員等方面帶來一定損失,。

故，根據(jù)劉某某未滿約定工作年限的實(shí)際情況,、公司損失情況,，參照劉某某的月工資、離職原因等情況酌定劉某某向公司賠償損失60000元,。對(duì)于公司的過高的訴請,，對(duì)此不予支持。

最終,，法院依照規(guī)定,，判決如下：

一,、劉某某賠償公司經(jīng)濟(jì)損失6萬元；

二,、駁回公司的其他訴訟請求。