91精品天堂福利在线观看漫画国产成人精品福利网站人|亚洲日本va中文字幕久久|91九色中文|中文字幕999|中文字幕亚洲字幕一区二区|国产精品久久久久亚洲av|91精品久久久久五月天精品|精品亚洲av在线年码播放|中文字幕日韩第一页|吃瓜正能量黑料不打烊,国产麻豆久久久,国内吃瓜爆料黑料网曝门,老夫子星空文化传媒网站国产精品成人又粗又长又爽

【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】：（北晚新視覺網(wǎng)）

昨日，北京西城區(qū)法院開展線上普法，就用人單位與勞動者之間的常見糾紛進行了釋法說理,。在疫情的沖擊之下，有些企業(yè)因無力經(jīng)營決定解散,，只能終止與員工的勞動合同。肖成效法官解釋：根據(jù)《勞動合同法》,，用人單位決定提前解散導致勞動合同終止的,，用人單位不算違法解約，但應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,，勞動者不能主張雙倍違法解除賠償金,。

在被單位單方解除勞動合同后，有些勞動者還希望繼續(xù)保住工作,，可以向法院起訴要求單位繼續(xù)履行合同嗎,？

西城法院民四庭副庭長肖志勇法官介紹，勞動者被非法辭退后,，可以選擇主張違法解除賠償金,，也可以要求繼續(xù)履行合同，選擇權在于勞動者,。至于是支持繼續(xù)履行勞動合同,，還是判令支付解除勞動合同賠償金，要視案件具體情況而定,。

小白去年7月入職了一家報社,，擔任專題主編。工作半年后,，單位要將小白調換至審讀崗位,。小白不同意調崗，單位因此將小白辭退,。小白可以索要違法解約賠償金嗎,？肖志勇介紹，在勞動合同履行過程中,，用人單位可以根據(jù)運營的實際情況對勞動者的崗位進行調整,，但應充分尊重合同的約定和勞動者的意愿,。

（原標題：法院就“被離職”糾紛線上普法 企業(yè)決定提前解散不算違法解約）

來源：北京晚報 記者孫瑩

流程編輯：TF017

原文標題：法院就“被離職”糾紛線上普法 企業(yè)決定提前解散不算違法解約  來源：北晚新視覺網(wǎng)  原文鏈接：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1677335111590137030&wfr=spider&for=pc