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中新網(wǎng)客戶端北京9月9日電(記者 吳濤)“996算個(gè)啥,，我們是715,，白加黑,、夜總會(huì),?！苯?，西貝餐飲創(chuàng)始人,、董事長(zhǎng)賈國(guó)龍發(fā)表的一番話讓大家對(duì)西貝有了一個(gè)重新的認(rèn)識(shí),。
西貝創(chuàng)始人賈國(guó)龍的“715”言論
按賈國(guó)龍的解釋，“715”是指每周工作7天,，每天工作15小時(shí),，這還不算，夜里還總是開會(huì)，所以是“夜總會(huì)”,。
該言論一出,，網(wǎng)友立刻就“炸”了，“‘996’跟它一比,，簡(jiǎn)直太弱了,。”還有不少網(wǎng)友稱這堪比“周扒皮”,，并質(zhì)疑是否涉嫌違法,。
回應(yīng)：?jiǎn)T工自愿獲得高回報(bào)
針對(duì)“715”言論引發(fā)的爭(zhēng)議，9月7日晚間,，賈國(guó)龍回應(yīng)：“不符合勞動(dòng)法的事兒,，不干！違背員工意愿的事兒,，不干,！自愿奮斗獲得高回報(bào)，支持,！”
此前，賈國(guó)龍?jiān)诎l(fā)表引發(fā)爭(zhēng)議的言論中提到,，“讓員工高高興興地715,、白加黑、夜總會(huì),，喜悅地選擇這樣做,、享受這樣做，很不容易,。西貝的管理秘密可以總結(jié)為：有利,、有趣、有意義,，這是一個(gè)黃金三角,。有利就是，我這么辛苦,，但我收入很高,。”
西貝創(chuàng)始人賈國(guó)龍最新回應(yīng),。截圖
按賈國(guó)龍的意思,，這是員工自愿“715”，為的是獲得高回報(bào),?！拔覀兘?jīng)常說自己玩的是冠軍游戲，大家因?yàn)檫@個(gè)冠軍游戲、登頂游戲,，感到興奮,，愿意辛苦點(diǎn)?！辟Z國(guó)龍?jiān)绱吮硎?。因此，到目前,，賈國(guó)龍也認(rèn)為這沒什么不妥,，也沒有公開道歉。
網(wǎng)友爭(zhēng)議：很難做到自愿,，涉嫌違法
很多網(wǎng)友對(duì)賈國(guó)龍“員工自愿‘715’是為求高回報(bào)”一說并不認(rèn)可,。
“這是企業(yè)慣用的伎倆，你可以月薪5000元每天工作15小時(shí),，馬上就有人4000元工作15小時(shí),。”“好好善待員工吧,，‘715’不是值得炫耀的,，在很多人眼中是厭惡?！薄罢者@樣下去,，前半生用命換錢，后半生用錢買命,?！?/span>
部分網(wǎng)友評(píng)論。截圖
有網(wǎng)友想解釋“高付出高回報(bào)”,，卻被其他網(wǎng)友批評(píng)“法盲”,。“有賺錢的心可以打兩份工,，但法律保障的勞動(dòng)者合法權(quán)益是最終底線,。”
“餐飲企業(yè)一般實(shí)行排班制,，很難做到自愿吧”,，有網(wǎng)友分析，“我今天愿意加班,，明天不愿意加班了,，這個(gè)班誰(shuí)頂上？還是立刻招人,？希望賈老板公開‘715’具體安排,?！?/span>
西貝員工是否屬于高回報(bào)？
賈國(guó)龍一直在強(qiáng)調(diào)西貝員工自愿奮斗獲得高回報(bào),，那在西貝工作收入如何,？
在今年疫情期間，賈國(guó)龍接受媒體采訪時(shí)曾表示,，“西貝在全國(guó)有400家門店,，2萬(wàn)多員工，1個(gè)月發(fā)放工資1.5億元左右,?！边@樣算下來(lái)，西貝平均每個(gè)員工月薪不足7500元,。
記者在某職場(chǎng)平臺(tái)發(fā)現(xiàn),，有人稱西貝offer年包70000元-90000元，算下來(lái),，平均月薪在5000元-7500元,。還有網(wǎng)友透露，西貝主管級(jí)別月薪10000元-15000元,，每年14薪,。
在某職場(chǎng)平臺(tái)上網(wǎng)友曝光的西貝薪資水平。截圖
58同城發(fā)布的《2020年高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》顯示,，2020屆畢業(yè)生企業(yè)支付平均薪資7839元,。如此看來(lái)，西貝7500元的平均月薪連應(yīng)屆畢業(yè)生的平均月薪都到不了,。
到底違不違法？
雖然賈國(guó)龍?jiān)诨貞?yīng)中極力說這是員工自愿,，“不符合勞動(dòng)法的事兒,，不干！”可這種情況是否涉嫌違法,？
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)稱,，如果這是公司的工時(shí)制度安排，肯定違反勞動(dòng)合同法,；如果這是公司文化,，名義上是號(hào)召，實(shí)際以半強(qiáng)制的方式推行也是不道德的,。
“還有一種情況,，這種號(hào)召僅針對(duì)企業(yè)少數(shù)高中層管理或技術(shù)人員，且這個(gè)范疇內(nèi)的勞動(dòng)者本人自愿,，則無(wú)可厚非,。”
蘇海南還表示，如果員工自愿“715”,，也要看企業(yè)是綜合計(jì)算工時(shí)制,，還是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制這超時(shí)部分得算加班,，且月度累計(jì)加班超過36小時(shí)也違法,；如累計(jì)不超36小時(shí)但沒有倒休，則應(yīng)另付加班工資,。
“如果是綜合計(jì)算工時(shí)制,，且其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，并經(jīng)過勞動(dòng)部門認(rèn)可,，則沒什么問題,；但如果是每周都‘715’，那肯定會(huì)超過法律規(guī)定的累計(jì)工時(shí),，也違法,。”蘇海南稱,。
北京市中聞律師事務(wù)所權(quán)益合伙人沈斌倜律師對(duì)中新網(wǎng)記者表示,，即便有加班費(fèi)，“715”仍然涉嫌違法,。按照相關(guān)法律規(guī)定,，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí),。
據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度,。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日,。加班一般每日不得超過1小時(shí)，每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí),。
如果按西貝描述的每天工作15小時(shí)，除去規(guī)定的8小時(shí)工作外,，也就是說員工每天加班7小時(shí),，1個(gè)月按30天計(jì)算，累計(jì)加班210小時(shí),。這遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出法定的36個(gè)小時(shí),。
沈斌倜稱，在員工存在超時(shí)加班的情況下,，即使是員工自愿的,，企業(yè)仍然會(huì)存在一定的用工風(fēng)險(xiǎn),，包括勞動(dòng)監(jiān)察檢查的風(fēng)險(xiǎn)、被通報(bào)批評(píng)和被罰款的風(fēng)險(xiǎn),、被舉報(bào)及仲裁和訴訟的風(fēng)險(xiǎn),。
“員工有權(quán)拒絕‘715’，用人單位不得違背員工意愿強(qiáng)迫員工加班,。員工有權(quán)要求用人單位照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),，如用人單位拒不支付，員工可向單位所在地的勞動(dòng)行政部門檢舉,、投訴,，也可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委會(huì)會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,?！?/span>
你遇到過不合理的加班要求嗎？如何處理的,？(完)
原文標(biāo)題：莫以“自愿”做擋箭牌,！西貝“715”真的不違法？ 來(lái)源：新華網(wǎng)客戶端 原文鏈接：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1677309442737178243&wfr=spider&for=pc
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