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【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】

本文來源 |鳳凰網(wǎng)財經(jīng)

編輯整理 |今日讀法網(wǎng)

合法的裁員，是在勞動者勞動合同沒有到期情況下,，老板提前通知員工并支付足額的經(jīng)濟補償金,。

相比之下，非法裁員的手段就有點熱鬧了,，有提高業(yè)績考核標準的,，有隨意調(diào)動崗位的，有本地調(diào)動移動的,，還有把員工工作安排到廁所旁邊重點照顧的,。

為了省下經(jīng)濟補償金，可謂是八仙過海各顯神通,。

近日，深圳捷信信馳咨詢有限公司長沙分公司（下文簡稱“長沙捷信”）被曝非法裁員,。被曝采取的手段,，竟然是強行清退,。

據(jù)長沙捷信公司員工爆料，2021年3月12日,，該公司部分員工突然接到“休假”通知,，讓全體員工停止開展工作，參加全天培訓,。

至2021年3月19日,，有員工發(fā)現(xiàn)他們的電腦設備已被清理，且賬號權限也被全被收回,。

不僅如此,，就連長沙捷信的相關領導和負責人也不見蹤影，頗有人去樓空之意,。

爆料稱部分被裁女員工處于懷孕,、哺乳期，目前也是亟需公司幫助,，希望能盡快聯(lián)系到領導,。

有記者聯(lián)系到該公司總部公關部，對方回應稱因業(yè)務調(diào)整需要裁員和調(diào)崗,。

此外有接近捷信的人士對讀懂新金融表示：捷信的轉型涉及到了部分員工的工作調(diào)整,，目前公司已經(jīng)在提供高于標準水平的補償，也對還未補償?shù)降膯T工進行分批次的有序溝通,。

他補充到,，一些被辭退員工情緒激動，采取了比較激進的做法,，比如堵門,、阻礙公司正常辦公。

讀懂新金融希望雙方能夠坐下來聊聊,，更為冷靜地解決該事件,。

深圳捷信信馳咨詢有限公司公關部表示：“我們有一個2023的戰(zhàn)略，我們是從線下往線上做一個數(shù)字化的轉型,。公司的結構,，包括產(chǎn)品的結構都會做個調(diào)整。我們在人員優(yōu)化或者裁員過程中,，消費者的通道是不會受到影響的,。”

《勞動法》規(guī)定,，當企業(yè)處于企業(yè)轉產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,，這種情況下是可以進行裁員的,。

《勞動法》同時規(guī)定，不提前30天通知員工又不給代通知金的,，口頭通知不給經(jīng)濟補償?shù)?，不支付或不足額支付經(jīng)濟補償金的情況都屬于非法裁員。

來源：讀懂新金融

原文標題：捷信長沙分公司被曝強行清退員工,，或涉嫌非法裁員

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