91精品天堂福利在线观看漫画国产成人精品福利网站人|亚洲日本va中文字幕久久|91九色中文|中文字幕999|中文字幕亚洲字幕一区二区|国产精品久久久久亚洲av|91精品久久久久五月天精品|精品亚洲av在线年码播放|中文字幕日韩第一页|吃瓜正能量黑料不打烊,国产麻豆久久久,国内吃瓜爆料黑料网曝门,老夫子星空文化传媒网站国产精品成人又粗又长又爽

本文來源 |經(jīng)濟網(wǎng)

編輯整理 |今日讀法網(wǎng)

【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】

文中圖片來源于網(wǎng)絡,，如有侵權(quán)請聯(lián)系后刪除

“還是找個廠子去上班吧,?！?

這句本應是勸勉的話一度成為年輕人之間流傳廣泛的“?！?，考研,、公考失利，求職遇挫,，甚至唱歌跑調(diào),、輸?shù)粢痪钟螒驎r，都能聽到這句調(diào)侃,。

近期,，多個行業(yè)的用人需求呈現(xiàn)出上漲趨勢。但進入市場的求職者數(shù)量卻不能滿足整體用人需求,，總體上，市場長期處于供不應求的狀況,。

人社部數(shù)據(jù)顯示,，供求對比之下，從2017年第四季度開始至今,，求人倍率（注：勞動力市場在一個統(tǒng)計周期內(nèi)有效需求人數(shù)與有效求職人數(shù)之比）始終保持在高位,，2021年第三季度已經(jīng)升至1.53。 

勝利油田一線，工人正在冒雪工作,。受訪者供圖

據(jù)來自一線的信息反饋,，由于缺乏新鮮“血液”及時補充，已經(jīng)有企業(yè)生產(chǎn)一線出現(xiàn)“用工荒”,。即便在被大眾普遍認為是“香餑餑”的國有企業(yè),，也有一線勞動力無以為繼的現(xiàn)象。

勞務派遣一線：條件艱苦,，看不到晉升機會

“勝利油田一線現(xiàn)在已經(jīng)沒有多少年輕工人了,，工人年齡結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)斷層，四十歲左右的已經(jīng)成為工人中的‘年輕人’,?！眲倮吞锕と死罾诟嬖V《中國經(jīng)濟周刊》記者。

“一線工人的招募目前主要以勞務派遣形式開展,，而如今已很少有年輕人愿意接受這種安排,，就算有年輕人來，離職率也非常高,，基本上留不下來,。”李磊解釋道,，“再加上公司近年幾乎沒有招聘,，一線工人隊伍青黃不接?！?

多名勝利油田一線工人向記者確認了上述信息,。事實上，李磊所說的勞務派遣用人模式在一些大型企業(yè)中并不稀奇,，不少企業(yè)在臨時性,、輔助性或者替代性較強的工作崗位規(guī)模性招募勞務派遣工人，但由于待遇,、晉升機制,、工作穩(wěn)定性等方面與用人企業(yè)在編員工存在明顯差距，勞動者普遍認為勞務派遣工在實際工作中會“矮人一頭”,，因而難以得到年輕人,，特別是大學畢業(yè)生的認可接受。

工人正在推鉆桿,、清理跑道,。受訪者供圖

鉆井一線工作條件艱苦，據(jù)李磊的同事王沖講述,，勞務派遣工早前的工資待遇與正式工相差太大,，“一個月也就兩三千塊”,，工人們多次要求實行同工同酬后，工資待遇才漲至與正式工基本一致的水平,。

“同工同酬后,，一線工人工資在當?shù)厥杖胨街羞€算不錯?！崩罾诒硎?，“但工人流失率也高，新招來的年輕人一方面難以適應艱苦的工作條件,，另一方面也看不到上升機會,，有能力的年輕人很快就選擇離職?！?

由勞務派遣工“轉(zhuǎn)正”成為在編職工,，之后再謀求更進一步的晉升是基層工人們共同期盼的職業(yè)目標，但這種想法實現(xiàn)起來十分困難,。

“理論上,，‘轉(zhuǎn)正’并非絕無可能，勝利油田在這方面有名額和標準,?！币恢睘椤稗D(zhuǎn)正”努力的孫宇告訴記者，“但這個標準既不固定又較為苛刻,，比如在職業(yè)技能比賽中獲獎,，前些年是有一定名額的，但近兩年連名額都沒有了,?！?

“我們這一代人的職業(yè)技能水平并不差，受教育程度還比老一代的正式工高,，但依然沒有可靠的上升通道,。”在王沖看來,，對于勞務派遣工人而言,，“轉(zhuǎn)正”“升職”僅僅是理論上存在可能，“一線工人職業(yè)病發(fā)病率高,，技術(shù)水平上升的同時,，身體若出了問題就只能退到二線，連前線都上不了,，又如何能贏下技能競賽”,。

工作穩(wěn)定性、對企業(yè)的“歸屬感”也是“李磊們”心底的一根刺,。溯源至法律層面,，勞務派遣工與用人單位沒有直接的合同關(guān)系，既往案例中也不乏因之產(chǎn)生的糾紛訴訟,。

“工作不如正式員工穩(wěn)定,，公司效益不好，眼下我們不少人還面臨著‘外闖’,，這其中被派去哪里,、派去什么崗位都是大家比較擔心的?！崩罾趯Υ溯^為擔憂,，“如果勞務派遣公司沒了，我們也就失業(yè)了,?！?

“現(xiàn)在能留下來的基本都是油田的‘油二代’‘油三代’，父輩們都在油田打拼過,，但到了我們這一代就都成了勞務派遣工,。如果沒有這種‘子承父業(yè)’的紐帶，很難對這樣轉(zhuǎn)正無望的工作抱有堅持的信念,?！崩罾谡f，“如今這樣的派遣關(guān)系也讓我們?nèi)狈镜摹畾w屬感’,?！?

企業(yè)為什么更愿招募勞務派遣工？

企業(yè)明明有用人需求,，甚至出現(xiàn)“用工荒”,，為什么還是不以常規(guī)的勞動合同關(guān)系招聘員工，而要通過勞務派遣這種第三方用工的形式招工,？

中國鐵建某公司一名項目一線管理人員一言以蔽之——“便宜又好用”,。

該管理人員告訴記者，公司在人員招聘方面劃分了A,、B,、C三個等級，A類為集團招聘,，B類為下屬公司招聘,，C類為項目根據(jù)進展需要在項目所在地臨時招聘，C類即為勞務派遣工,。

除了不同級別的崗位薪資具有差別,，勞務派遣工社保成本也是企業(yè)考慮的因素?！肮究偛吭谏虾?，上海社保水平高,，而在地方招勞務派遣工，合同關(guān)系就在當?shù)?，社保標準也參照當?shù)貥藴?，可以?jié)省用人成本?！鄙鲜龉芾砣藛T稱,。

而在薪資、社保等因素之外,，大型企業(yè)的一些隱形福利也不會將勞務派遣工納入考慮范圍,，“以前國企還分房子，按照順序來,，他們（勞務派遣工）分不到,。”該管理人員稱,。

除了“省錢”,，用人單位以勞務派遣招募基層員工也存在進階用人需求上的考量。一方面,，企業(yè)覺得勞務派遣工很難具備進階職業(yè)素質(zhì),；另一方面，很多相關(guān)崗位工作內(nèi)容臨時性,、輔助性或者替代性較強,，勞務派遣人員就能滿足需求。

與勝利油田情況一致的是,，中國鐵建的勞務派遣工同樣不具備評職稱,、實質(zhì)性晉升的機會。鐵建系統(tǒng)的勞務派遣工在“身份”上有別于在編職工的“干部”身份,，“沒辦法走向管理層”,。

上述管理人員解釋，公司招聘有門檻,，正式員工至少需要本科文憑,，而勞務派遣工多是專科畢業(yè),。在職業(yè)技能方面,，公司迫切需要的是科班出身的高技術(shù)人才，“能搞科研,、能做論文”,，而勞務派遣工并不具備這樣的進階職業(yè)素質(zhì)。

“‘轉(zhuǎn)正’也并非沒有可能,，編制可以考進來,，問題是他們很難考過”,。該管理人員說。

就工作穩(wěn)定性,，該管理人員稱,，名義上，所有級別的員工都有一定失業(yè)風險,，“如果子公司被合并或取消，B類員工原地失業(yè),；如果局集團被合并吞并,，A類員工也沒飯吃?！?

單就勞務派遣工而言,，“正常情況下，項目完工時就可以辭退勞務派遣工,，但實際上還沒等到項目結(jié)束,，公司就給你換了另外一個在建項目繼續(xù)干，目前沒有辭退的,?！痹摴芾砣藛T說。

如何讓年輕人愿意“找個廠子上班”,？

年輕人不愿走上生產(chǎn)第一線,，工業(yè)、建筑業(yè)遭遇“用工荒”,，也成為了今年全國兩會期間代表委員們熱議的話題,。

社會用工缺口究竟有多大？

據(jù)人社部2021年發(fā)布的分析報告顯示,，市場對具有技術(shù)等級和專業(yè)技術(shù)職稱勞動者的用人需求較大,，同時對普工需求缺口也較大。用工側(cè)數(shù)據(jù)顯示,，39.1%的市場用人需求對技術(shù)等級或職稱有明確要求,；在求職側(cè)，41.8%的求職人員具有技術(shù)等級或職稱,。但供求數(shù)量不對等,。供求對比看，各技術(shù)等級的求人倍率均大于1,，市場需求大于供給,。其中，高級技師,、技師,、高級技能人員求人倍率較高,。

2021年第三季度，全國十大城市崗位需求和求職排行榜,，數(shù)據(jù)來源：人社部官網(wǎng)

在采訪中,，李磊等人認為，用人單位的勞務派遣機制缺乏對勞動者的權(quán)益保障,，加上一線艱苦的工作條件,，因而生產(chǎn)一線的普工崗位難以留下年輕人。

前述中國鐵建管理人員也表示,，即便是以中高級技能人員為主的在編員工隊伍,，目前也面臨著員工老齡化嚴重的問題，需要年輕的高技術(shù)人才進行補充,，企業(yè)在勞務派遣以外的用人機制方面,，改革同樣勢在必行。

全國兩會期間,，多位代表委員也對當前年輕人不愿下到一線從事生產(chǎn)的現(xiàn)象建言獻策,。其中，全國人大代表,、建筑產(chǎn)業(yè)工人鄒彬建議,，一方面要加大職業(yè)教育的辦學力度和政策支持，讓學生愿意從事相關(guān)行業(yè),，現(xiàn)有工人能有機會進行崗位技能提升,；另一方面要提高產(chǎn)業(yè)工人的社會地位，幫助他們更好地融入各行各業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程,。