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【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】：

   日前，深圳圳市第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議表決通過《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，提出推行強(qiáng)制休假制度,，以更好地保障勞動(dòng)者身心健康,。作為國(guó)內(nèi)首部地方性健康法規(guī),，該條例將于明年1月1日正式實(shí)施,。對(duì)此,，不少網(wǎng)友對(duì)推行強(qiáng)制休假制度表示支持,，但更多網(wǎng)友擔(dān)心無法真正落地實(shí)施,。

   業(yè)內(nèi)專家則認(rèn)為,，深圳推行強(qiáng)制休假制度是對(duì)企業(yè)、員工規(guī)范休假的引導(dǎo),，促使企業(yè)完善相關(guān)規(guī)章制度,，合理配置人力資源，使得員工的基本勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益得到進(jìn)一步保障,，也具有一定示范效應(yīng),。

   梳理相關(guān)信息發(fā)現(xiàn)，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例（征求意見稿）》在8月向公眾征求意見時(shí),，“強(qiáng)制休假”就曾引發(fā)網(wǎng)友熱議,。網(wǎng)友紛紛表示，帶薪休假制度已出臺(tái)多年,，但落實(shí)情況都不盡如人意,，要如何強(qiáng)制執(zhí)行？

   智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年白領(lǐng)“996”工作制專題調(diào)研報(bào)告》也顯示,，對(duì)于八成白領(lǐng)來說,，加班是常態(tài)，從不加班的白領(lǐng)僅占18．05％,；每周加班10小時(shí)及以上的超20％,，超七成白領(lǐng)加班沒有加班補(bǔ)貼。

   縱觀此前和現(xiàn)在的輿觀點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)論,，網(wǎng)友的疑慮幾乎一致,，并沒有較大改變。

一是員工很歡迎,，但擔(dān)心難落地,。

   有網(wǎng)友反映，自己從事軟件開發(fā)崗位,，晚上9點(diǎn)下班,，單位附近地鐵仍需排隊(duì)。如果公司系統(tǒng)出了故障,，無論是否下班,，都要馬上解決?！皬?qiáng)制休假”制度是好事,，但只怕上有政策下有對(duì)策,，你強(qiáng)制執(zhí)行，我變相強(qiáng)制加班,。

   還有網(wǎng)友稱,，很多企業(yè)采取績(jī)效工資，基本薪酬低,，工資水平取決于工作量,。而帶薪年休假的薪酬則用基本薪酬來計(jì)算，導(dǎo)致“帶薪”幾乎成了擺設(shè),。

二是企業(yè)有壓力,。

   有小微企業(yè)老板表示，如果“強(qiáng)制休假”制度不允許長(zhǎng)時(shí)間加班,，員工平均每人減去的工作時(shí)長(zhǎng)都會(huì)作為成本轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上,。對(duì)一些初創(chuàng)型企業(yè)來說，壓力會(huì)比較大,。此外,，很多單位“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，一旦員工休假,，工作難以安排他人接管,。

三是監(jiān)管有困難。

   業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，對(duì)“強(qiáng)制休假”規(guī)定,，人力資源保障部門和工會(huì)等組織囿于人力，很難對(duì)數(shù)量眾多的企業(yè)進(jìn)行主動(dòng)監(jiān)督,；同時(shí),，這些機(jī)構(gòu)也不可能完全無視企業(yè)的實(shí)際困難。

   在重重?fù)?dān)憂之下,，“強(qiáng)制休假”該如何實(shí)施,？北京師范大學(xué)政府管理研究院院長(zhǎng)唐任伍公開建議，下一步要認(rèn)真研究條例的可行性,、監(jiān)管成本有多高,、企業(yè)不執(zhí)行怎樣進(jìn)行懲戒等問題，并呼吁盡快出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則,。

   輿論也同時(shí)呼吁,，落實(shí)強(qiáng)制休假，不僅要加大普法宣傳力度,，更要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的過渡性引導(dǎo),。“要給予企業(yè)合理的內(nèi)部整頓優(yōu)化期,，加強(qiáng)指導(dǎo)”,。
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作者：民情采集
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