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【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】：（財(cái)經(jīng)網(wǎng)）

中國基金報記者 方麗

公募基金大發(fā)展的2020年,，高管變動依然頻繁,。資訊數(shù)據(jù)顯示,，截至12月13日,，今年以來已有39家基金公司總經(jīng)理變更。

資產(chǎn)管理行業(yè)最核心的資產(chǎn)是人才,，核心中的核心是公司總經(jīng)理,。行業(yè)競爭不斷加劇，資管人才稀缺,?；鸸究毓蓹?quán)變更、高管退休,、股東方人事調(diào)整,、高管追求個人目標(biāo)，等等,，也會直接或間接帶來基金公司高管的變動,。

基金行業(yè)人士表示,，基金行業(yè)透明度高,，高管變更比較受關(guān)注。今年不少變更了總經(jīng)理的基金公司,，出現(xiàn)了不少爆款基金,，經(jīng)營上也顯現(xiàn)出活力。

39家基金公司“換帥”

中小型公司占比高

今年公募基金高光時刻頻現(xiàn),。10月底,，行業(yè)規(guī)模突破18萬億大關(guān),，全年新成立基金即將突破3萬億。在這一大背景下,，基金公司“掌門人”變更頻繁也處于歷史高位,。今年，39家基金公司總經(jīng)理（含代總經(jīng)理）變更,，涉及82人,。

從基金行業(yè)歷史來看，此前年度基金“掌門人”變更較多的是出現(xiàn)在2019年和2015年,，各有43家,、40家基金公司總經(jīng)理發(fā)生變更，涉及變動人數(shù)為84人,、83人,。

這當(dāng)中，中小型基金公司總經(jīng)理變更更多,。大型基金公司中,，除廣發(fā)基金外，今年僅有幾家發(fā)生變化,，博時,、招商、華安等公司宣布“換帥”,。中小型基金,，尤其是次新基金公司高級管理人員變動更為頻繁。

今年還有一些新鮮事,，有總經(jīng)理轉(zhuǎn)任副總經(jīng)理,，甚至發(fā)生了總經(jīng)理被董事會罷免的極端案例。

業(yè)內(nèi)人士表示,，這兩年中小基金公司高管變更較多,，和基金行業(yè)競爭壓力加劇，頭部效應(yīng)明顯有關(guān),。

變更多,，新上任的總經(jīng)理也多。今年不少基金公司都迎來了新“掌門人”,。從月度變化看,，4月份是總經(jīng)理變更的一個高峰，共有泰信基金葛航,、國聯(lián)安基金孟朝霞,、弘毅遠(yuǎn)方基金郭文、新沃基金易勇等5位總經(jīng)理及代任總經(jīng)理離職,。此外,，還有明亞基金李正清,、申萬菱信基金汪濤等6人履新總經(jīng)理。

多重因素

引發(fā)總經(jīng)理“變更潮”

2013年,，新《基金法》出臺后,，行業(yè)發(fā)展的制度障礙逐漸化解，同時,，監(jiān)管層鼓勵優(yōu)秀專業(yè)人士創(chuàng)設(shè)基金公司,、基金公司股權(quán)激勵逐漸落地推廣，公募基金行業(yè)走上差異化發(fā)展道路,。

近兩年,，基金公司總經(jīng)理變動已成為一種常態(tài)，變更的原因無外乎個人原因,、另有工作安排,、升任董事長等。

深圳一家基金公司市場人士表示,，高管頻繁變更,，主要緣于行業(yè)格局發(fā)生了很大變化。首先,，行業(yè)集中度提升,、競爭加劇，一些基金公司控股權(quán)變更或股東方對基金公司發(fā)展戰(zhàn)略做出調(diào)整,，導(dǎo)致公司高管變動,；其次，法規(guī)允許更多主體進(jìn)入資管行業(yè),，且部分基金公司開始實(shí)施員工持股,、股權(quán)激勵等綜合激勵措施，對專業(yè)人士形成吸引力,，加速了高端人才的流動,；此外，部分行業(yè)資深人士屆齡退休,，也是近兩年行業(yè)高管密集變動的一個重要原因,。

“從整體業(yè)績和規(guī)模看,，今年都可稱得上是公募基金發(fā)展大年,。不過，基金公司之間的分化非常嚴(yán)重,，小基金公司以及缺乏強(qiáng)大股東背景,、缺乏品牌效應(yīng)的新公司,，突圍難度非常大,?？偨?jīng)理背負(fù)公司經(jīng)營考核指標(biāo)，壓力自然不小,，人員變動難免高發(fā),。”另一位基金公司市場部人士分析,，未來伴隨著行業(yè)競爭加劇,，馬太效應(yīng)愈演愈烈，這一情況還會延續(xù),。

上海證券分析師劉亦千曾表示,，行業(yè)設(shè)立以來，高管變更一直較多,，這主要是因?yàn)榛鹦袠I(yè)是個人力資本主導(dǎo)的行業(yè),，行業(yè)快速發(fā)展帶來人才的稀缺，而任何人才稀缺的行業(yè),，人才流動都會比較大,。同時，基金行業(yè)也是利益集中,、考核明確的行業(yè),，干的好壞都在眾目睽睽之下，各種考核,、評價本身就會對流動性產(chǎn)生影響,。正常的人才流動是好事，不是壞事,。有流動才會有活力,。

(編輯：許楠楠)

原文標(biāo)題：變革時代人才流動頻繁 今年39家基金掌門人變更    來源：財(cái)經(jīng)網(wǎng)   原文鏈接：http://finance.caijing.com.cn/20201214/4722815.shtml