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編輯整理 | 今日讀法

近日，一男子拒絕春節(jié)帶電腦回家加班被公司開除的消息引爆了互聯(lián)網(wǎng),，雖然事情發(fā)生在2019年,，但是關(guān)于“勞動(dòng)者休假的合法權(quán)益問題”,，依然在2021年春節(jié)假期來臨之際引起了輿論的關(guān)注與共鳴。

春節(jié)休假拒絕拿電腦遭開除

據(jù)上海市浦東法院消息,，在上海某咨詢公司工作的小張是一名軟件工程師,，作為公司工作了四年的老員工,，他卻因拒絕在春節(jié)假期攜帶電腦回家工作而被開除。在開除通知中,，公司列舉了他的種種“罪狀”：

1,、惡意拒絕執(zhí)行以及惡意拖延公司安排的勞動(dòng)任務(wù)

2、惡意違反公司制定的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定,。

原來,，2019年春節(jié)前，公司以小張負(fù)責(zé)維護(hù)的客戶可能需要應(yīng)急服務(wù)為由,，通知他攜帶電腦回家過年,，遭到拒絕。更讓公司不滿的是小張春節(jié)休了27天假,，在這期間拒絕聯(lián)系,、上演“失聯(lián)”。

對(duì)此,，雙方各執(zhí)一詞,。

小張表示，春節(jié)期間自己要安心陪伴家人,，沒有義務(wù)工作,，并且27天系正當(dāng)假期，包括春節(jié)期間11天,，加上調(diào)休12天以及2個(gè)周末,。

在午休時(shí)間的認(rèn)定上雙方也出現(xiàn)了分歧，公司認(rèn)為 ,，員工手冊中明確規(guī)定了午休時(shí)間為12點(diǎn)半到13點(diǎn),，而小張最近半年都是從11點(diǎn)半就進(jìn)入午休狀態(tài)，對(duì)此,，小張卻表示,，在實(shí)際工作時(shí)間安排上，公司并未按照員工手冊執(zhí)行,。

此外,，公司稱小張還存在惡意拖延勞動(dòng)任務(wù)的行為。2019年7月24日,，公司通知小張次日上午9點(diǎn)到客戶公司,，小張卻拖延至中午才到，小張對(duì)此解釋道,，收到通知時(shí)他已下班,，在征得客戶同意后，他先回公司拿了電腦,，這才導(dǎo)致遲到,。

因?yàn)橐陨蠋c(diǎn)原因,，小張被公司立即開除，小張不服,，經(jīng)勞動(dòng)仲裁,，小張獲賠19.4萬元，公司不服,，將小張告上法庭,。2月1日，中國商報(bào)法治周刊記者從上海市浦東新區(qū)人民法院官方微信號(hào)了解到,，近日,，上海浦東法院對(duì)這起案件作出一審判決，認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的行為違法,，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金19.4萬元,。目前判決已經(jīng)生效。

加班不是單位一句話的事 合法合規(guī)是法律底線

針對(duì)小張的案件,，一些網(wǎng)友看后紛紛表示，結(jié)果真是太舒適了,。一時(shí)間,，關(guān)于“勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)”的議題在網(wǎng)上引起了廣大網(wǎng)友的熱議，類似“假期被領(lǐng)導(dǎo)安排工作你會(huì)拒絕嗎,？”的問題頻頻出現(xiàn),。今天中國商報(bào)法治周刊“說法”欄目將從加班加點(diǎn)的條件限制，以及加班加點(diǎn)的工資支付兩方面梳理關(guān)于“員工假期加班”的法律常識(shí),。建議收藏,！

在員工處于正當(dāng)手續(xù)與流程的休假期間，員工沒有義務(wù)加班完成工作任務(wù)

在小張一案中,，中國商報(bào)法治周刊記者注意到,，上海浦東區(qū)人民法院表示，現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在工作有突發(fā)狀況需要處理的情形,，小張公司要求其加班的要求并無不妥,，但被告處于休假狀態(tài)，不具有向原告提供勞動(dòng)的義務(wù),，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù),。何況，27天的休假亦出于正當(dāng)手續(xù)與流程,，并非原告主張的“失聯(lián)”狀態(tài),。

《勞動(dòng)法》中對(duì)于員工的“加班加點(diǎn)”的時(shí)間范圍做出明確規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定明確了加班加點(diǎn)的條件：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí),；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí),?！?

若用人單位違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于加班加點(diǎn)時(shí)間的規(guī)定，將受到法律懲罰

《勞動(dòng)法》第九十條還規(guī)定用人單位違反先關(guān)加班加點(diǎn)的時(shí)間規(guī)定：“用人單位違反本法律規(guī)定,，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正,，并可以處以罰款,。”2004年《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定,，用人單位違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,，責(zé)令限期改正,，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款,。

加班加點(diǎn)的法定工資支付標(biāo)準(zhǔn)

法定休假日加班必須支付加班費(fèi),，員工加班，相關(guān)的待遇怎么算,？中國商報(bào)法治周刊記者發(fā)現(xiàn),，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,；用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。

根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定,，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬,；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

法定節(jié)假日必須支付加班費(fèi)

北京市西城區(qū)人民法院民七庭法官李晗介紹，當(dāng)前,，部分用人單位安排員工加班后,，以調(diào)休為名，不再額外支付加班工資,。對(duì)此,，李晗表示,，休息日加班可以進(jìn)行補(bǔ)休；但如果勞動(dòng)者在法定休假日加班,，用人單位不可以通過調(diào)休或者補(bǔ)休的方式來彌補(bǔ),，仍需支付法定休假日的加班工資。

此外, 根據(jù)國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,，婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日,，依照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》，在部分公民放假的節(jié)日期間,，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,，但不支付加班工資,；如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,，單位安排職工加班,，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。因此,，如果部分員工在婦女節(jié),、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日照常工作的，單位可以不支付加班費(fèi),。

無論是一個(gè)小團(tuán)隊(duì)還是家大公司,，和諧勞動(dòng)關(guān)系和良好的團(tuán)隊(duì)氛圍的構(gòu)建,，一方面取決于個(gè)人和單位之間都能夠積極履行勞動(dòng)合同約定的各自義務(wù),，另一方面也來源于雙方對(duì)彼此的尊重、理解,。用人單位作為雇傭者,，在健全規(guī)章制度，做到有章可循的同時(shí),，應(yīng)該理性對(duì)勞動(dòng)者保持一定限度的寬容和善意,；而對(duì)于勞動(dòng)者來說，面對(duì)用人單位存在的不合理強(qiáng)制加班行為時(shí),，應(yīng)該積極保留證據(jù),，并且懷著勇于維護(hù)自身權(quán)益的勇氣，依法維護(hù)自身的權(quán)益,。畢竟在精誠協(xié)作的基礎(chǔ)上最求公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,，才是正確的事情。

來源：尚法新聞,、法治日報(bào),、上海市浦東法院