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 29日,，北京市高級(jí)人民法院聯(lián)合北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)布《關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》（以下簡(jiǎn)稱《解答》），回應(yīng)了疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中亟待解決的具體問題,。

    春節(jié)延長(zhǎng)假期 應(yīng)支付正常出勤報(bào)酬

    北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)副主任陸曉播介紹,，今年2月3日至今，共受理爭(zhēng)議案件1.5萬余件,，同比下降38.9%,。

    對(duì)于勞動(dòng)者比較關(guān)心的1月31日和2月1日春節(jié)兩天延長(zhǎng)假期勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放問題，北京高院民一庭庭長(zhǎng)宋毅解釋,，春節(jié)延長(zhǎng)假期屬于特殊的節(jié)假日,。勞動(dòng)者1月31日、2月1日休息的,，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

    1月31日、2月1日為春節(jié)延長(zhǎng)假期,，2月2日為正常休息日,，上述3天用人單位安排實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者加班的，可先行安排補(bǔ)休,，不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于本人工資200%的加班工資。執(zhí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者在春節(jié)延長(zhǎng)假期出勤的,，無需支付加班工資,。

    春節(jié)放假期間和用人單位延遲復(fù)工期間，留守值班人員的勞動(dòng)報(bào)酬如何計(jì)算,？《解答》明確,，如果用人單位安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)，可支付值班津貼或補(bǔ)助,。如果值班人員本職工作就是安保,、消防中控等值守工作的，則應(yīng)結(jié)合崗位工時(shí)制度予以調(diào)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬,。

    用人單位未正常復(fù)工情形下勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 應(yīng)區(qū)別對(duì)待

    針對(duì)疫情條件下勞動(dòng)關(guān)系建立所遇疑難問題,，《解答》第二條表示，因疫情影響受聘勞動(dòng)者無法按約定入職的,，勞動(dòng)者開始提供勞動(dòng)之日視為用人單位開始用工之日,。另外,，對(duì)于居家等靈活辦公的方式，一般視為正常出勤,。

    宋毅表示,，用人單位未正常復(fù)工情形下勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)區(qū)分優(yōu)先使用各類假的,、協(xié)商一致降薪的,、單位停工停業(yè)的、未能及時(shí)返京復(fù)工的,、勞動(dòng)者出差的,、勞務(wù)派遣等情形后，區(qū)別對(duì)待,。

    在家看護(hù)未成年子女未上班的 單位應(yīng)支付基礎(chǔ)工資

    四類人員的勞動(dòng)報(bào)酬問題也備受關(guān)注，宋毅表示,，應(yīng)支付四類人員的基礎(chǔ)工資,，“如因不遵守政府防控措施導(dǎo)致被隔離治療或接受醫(yī)學(xué)觀察的，一般不支持報(bào)酬”,。

    宋毅強(qiáng)調(diào),，新冠肺炎患者結(jié)束治療進(jìn)行隔離觀察期間，勞動(dòng)者返京到崗上班須先行觀察（居家或集中）14天期間,，均不屬于傳染病防治法第四十一條規(guī)定的隔離期間,。所以，用人單位安排勞動(dòng)者在家上班或靈活辦公的,，工資待遇支付參照居家辦公處理,。

    針對(duì)在家看護(hù)未成年子女的情況，《解答》第十四條表示,，未上班的,，支付基礎(chǔ)工資；上班的,，單位不支付加班費(fèi),。

    2月，北京市人社局聯(lián)合市教委發(fā)布《關(guān)于因防控疫情推遲開學(xué)企業(yè)職工看護(hù)未成年子女期間工資待遇問題的通知》,，其中指出,，每戶家庭可有一名職工在家看護(hù)未成年子女，視為政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的情形,，其間的工資待遇由職工所屬企業(yè)按出勤照發(fā),。（見習(xí)記者 韓飏）