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【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】：（中國證券報）

Wind數(shù)據(jù)顯示,，截至7月30日,，今年以來共有87家基金公司的部分基金經(jīng)理離職。離職人數(shù)達到了166人,，較去年同期的138人（77家公司）上升20.29%,。從單家公司來看,，有8家基金公司今年以來離職的基金經(jīng)理人數(shù)在4位以上。

分析人士指出,，今年市場行情波動較大,。基金經(jīng)理的離職，以在業(yè)績考核壓力下的被動離職居多,?；鸸疽糇∪瞬牛司邆湄S富的投研和渠道資源外,，還應(yīng)為基金經(jīng)理打造開放包容的投研文化,。“做時間的朋友，在公司經(jīng)營和業(yè)績考核之間,，取得一個平衡點,。”

離職明顯增多

某頭部券商的一位基金評價人士張雷（化名）對中國證券報記者表示,，2020年是基金大年,，但基金經(jīng)理離職現(xiàn)象依然較為明顯。今年6月時,，滬上某家大型基金公司有2位年輕的基金經(jīng)理離職,。對此，前海開源基金首席經(jīng)濟學家楊德龍對中國證券報記者表示,，今年以來,，基金經(jīng)理的離職主要是由于業(yè)績考核壓力。今年市場行情波動較大,，權(quán)益投資要實現(xiàn)超額收益并不容易,。

另外，張雷表示,，2020年以來新發(fā)權(quán)益基金規(guī)模突破萬億元,，但其中的分化現(xiàn)象較為明顯，如業(yè)內(nèi)排名前30位或40位的基金公司就占了新發(fā)權(quán)益基金的絕大部分,，大部分中小公司基本沒怎么發(fā)新基金,。張雷對中國證券報記者表示，滬上某位績優(yōu)基金經(jīng)理所在的一家小型基金公司,，今年就沒有發(fā)行新基金,。“隨著資金大舉流向頭部基金公司,，尾部基金公司的規(guī)模難以實現(xiàn)增長,，投資業(yè)績也難見起色，基金經(jīng)理自然會在考核壓力下被迫離職,?！?/span>

楊德龍指出，基金經(jīng)理的頻繁離職,，會對公司投資業(yè)績持續(xù)性產(chǎn)生影響,，不利于基金公司的穩(wěn)定經(jīng)營，基金公司應(yīng)持續(xù)優(yōu)化激勵機制,，留住核心投研骨干,。

尋找“平衡點”

“基金經(jīng)理選擇平臺時，會看重平臺的投研資源和渠道資源,?！睆埨渍f道，公募機構(gòu)在市場信息獲取方面具有明顯優(yōu)勢,，這些優(yōu)勢與投研力量有效結(jié)合,，就可以轉(zhuǎn)化為投資業(yè)績?！斑@樣的平臺,，是基金經(jīng)理較為向往的?！?/span>

張雷認為,，基金經(jīng)理也會看重公募基金的渠道資源能力，好的渠道資源能在基金經(jīng)理個人品牌打造和基金銷售上,，起到相當大的幫助,。“歷經(jīng)早期發(fā)展后，中國的財富管理行業(yè)進入了第二個階段,，市場資金逐步往頭部基金公司靠攏,，無論是資金募集還是投資業(yè)績，其與中尾部基金公司之間的差距會越來越大,?！?/span>

如楊德龍所言，基金經(jīng)理和基金公司之間的影響是相互的,。正常情況下,，基金公司會在投研、渠道等方面給基金經(jīng)理提供支持,，而基金經(jīng)理投資業(yè)績持續(xù)提升,，則會提升公司知名度和產(chǎn)品規(guī)模，進而增加公司盈利,。在這方面,，明星基金經(jīng)理具有明顯的光環(huán)效應(yīng)。

張雷說,，與投研資源和渠道資源等硬實力相比,，“投研文化”這種軟實力，更是基金經(jīng)理的主要考慮因素,。

“專心做投資的人,，一般會向往自由和開放的公司平臺,。公司對基金經(jīng)理的管束不應(yīng)過多，他們的能力才能更好地發(fā)揮,。從現(xiàn)實來看,，權(quán)益投資上出色的基金公司，其投研文化也較為開放和包容,?！睆埨滓詷I(yè)績考核為例說，基金公司本身是盈利主體,，對經(jīng)營業(yè)績的考核需要具體到季度或月度,。但是，過于短期的考核并不利于基金經(jīng)理的能力發(fā)揮,，甚至會導(dǎo)致其動作變形,、風格漂移。

如何取得平衡,？張雷認為：“投資尤其是價格回歸價值是需要時間的,。我們看到，近年來陸續(xù)有公募通過發(fā)行三年或五年封閉期產(chǎn)品,，讓客戶體驗到長期價值投資體驗,。并且，近年來實施股權(quán)激勵的基金公司,，其創(chuàng)始人或核心高管,，基本是出身投資一線，往往能在公司經(jīng)營和業(yè)績考核之間取得較好的平衡,?！?/span>