91精品天堂福利在线观看漫画国产成人精品福利网站人|亚洲日本va中文字幕久久|91九色中文|中文字幕999|中文字幕亚洲字幕一区二区|国产精品久久久久亚洲av|91精品久久久久五月天精品|精品亚洲av在线年码播放|中文字幕日韩第一页|吃瓜正能量黑料不打烊,国产麻豆久久久,国内吃瓜爆料黑料网曝门,老夫子星空文化传媒网站国产精品成人又粗又长又爽

【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】：（中國(guó)證券報(bào)）

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至7月30日，今年以來(lái)共有87家基金公司的部分基金經(jīng)理離職。離職人數(shù)達(dá)到了166人，較去年同期的138人（77家公司）上升20.29%。從單家公司來(lái)看，有8家基金公司今年以來(lái)離職的基金經(jīng)理人數(shù)在4位以上。

分析人士指出，今年市場(chǎng)行情波動(dòng)較大。基金經(jīng)理的離職，以在業(yè)績(jī)考核壓力下的被動(dòng)離職居多。基金公司要留住人才，除了具備豐富的投研和渠道資源外，還應(yīng)為基金經(jīng)理打造開放包容的投研文化。“做時(shí)間的朋友，在公司經(jīng)營(yíng)和業(yè)績(jī)考核之間，取得一個(gè)平衡點(diǎn)。”

離職明顯增多

某頭部券商的一位基金評(píng)價(jià)人士張雷（化名）對(duì)中國(guó)證券報(bào)記者表示，2020年是基金大年，但基金經(jīng)理離職現(xiàn)象依然較為明顯。今年6月時(shí)，滬上某家大型基金公司有2位年輕的基金經(jīng)理離職。對(duì)此，前海開源基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍對(duì)中國(guó)證券報(bào)記者表示，今年以來(lái)，基金經(jīng)理的離職主要是由于業(yè)績(jī)考核壓力。今年市場(chǎng)行情波動(dòng)較大，權(quán)益投資要實(shí)現(xiàn)超額收益并不容易。

另外，張雷表示，2020年以來(lái)新發(fā)權(quán)益基金規(guī)模突破萬(wàn)億元，但其中的分化現(xiàn)象較為明顯，如業(yè)內(nèi)排名前30位或40位的基金公司就占了新發(fā)權(quán)益基金的絕大部分，大部分中小公司基本沒(méi)怎么發(fā)新基金。張雷對(duì)中國(guó)證券報(bào)記者表示，滬上某位績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理所在的一家小型基金公司，今年就沒(méi)有發(fā)行新基金。“隨著資金大舉流向頭部基金公司，尾部基金公司的規(guī)模難以實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，投資業(yè)績(jī)也難見(jiàn)起色，基金經(jīng)理自然會(huì)在考核壓力下被迫離職。”

楊德龍指出，基金經(jīng)理的頻繁離職，會(huì)對(duì)公司投資業(yè)績(jī)持續(xù)性產(chǎn)生影響，不利于基金公司的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)，基金公司應(yīng)持續(xù)優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，留住核心投研骨干。

尋找“平衡點(diǎn)”

“基金經(jīng)理選擇平臺(tái)時(shí)，會(huì)看重平臺(tái)的投研資源和渠道資源。”張雷說(shuō)道，公募機(jī)構(gòu)在市場(chǎng)信息獲取方面具有明顯優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)與投研力量有效結(jié)合，就可以轉(zhuǎn)化為投資業(yè)績(jī)。“這樣的平臺(tái)，是基金經(jīng)理較為向往的。”

張雷認(rèn)為，基金經(jīng)理也會(huì)看重公募基金的渠道資源能力，好的渠道資源能在基金經(jīng)理個(gè)人品牌打造和基金銷售上，起到相當(dāng)大的幫助。“歷經(jīng)早期發(fā)展后，中國(guó)的財(cái)富管理行業(yè)進(jìn)入了第二個(gè)階段，市場(chǎng)資金逐步往頭部基金公司靠攏，無(wú)論是資金募集還是投資業(yè)績(jī)，其與中尾部基金公司之間的差距會(huì)越來(lái)越大。”

如楊德龍所言，基金經(jīng)理和基金公司之間的影響是相互的。正常情況下，基金公司會(huì)在投研、渠道等方面給基金經(jīng)理提供支持，而基金經(jīng)理投資業(yè)績(jī)持續(xù)提升，則會(huì)提升公司知名度和產(chǎn)品規(guī)模，進(jìn)而增加公司盈利。在這方面，明星基金經(jīng)理具有明顯的光環(huán)效應(yīng)。

張雷說(shuō)，與投研資源和渠道資源等硬實(shí)力相比，“投研文化”這種軟實(shí)力，更是基金經(jīng)理的主要考慮因素。

“專心做投資的人，一般會(huì)向往自由和開放的公司平臺(tái)。公司對(duì)基金經(jīng)理的管束不應(yīng)過(guò)多，他們的能力才能更好地發(fā)揮。從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，權(quán)益投資上出色的基金公司，其投研文化也較為開放和包容。”張雷以業(yè)績(jī)考核為例說(shuō)，基金公司本身是盈利主體，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核需要具體到季度或月度。但是，過(guò)于短期的考核并不利于基金經(jīng)理的能力發(fā)揮，甚至?xí)?dǎo)致其動(dòng)作變形、風(fēng)格漂移。

如何取得平衡？張雷認(rèn)為：“投資尤其是價(jià)格回歸價(jià)值是需要時(shí)間的。我們看到，近年來(lái)陸續(xù)有公募通過(guò)發(fā)行三年或五年封閉期產(chǎn)品，讓客戶體驗(yàn)到長(zhǎng)期價(jià)值投資體驗(yàn)。并且，近年來(lái)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的基金公司，其創(chuàng)始人或核心高管，基本是出身投資一線，往往能在公司經(jīng)營(yíng)和業(yè)績(jī)考核之間取得較好的平衡。”