91精品天堂福利在线观看漫画国产成人精品福利网站人|亚洲日本va中文字幕久久|91九色中文|中文字幕999|中文字幕亚洲字幕一区二区|国产精品久久久久亚洲av|91精品久久久久五月天精品|精品亚洲av在线年码播放|中文字幕日韩第一页|吃瓜正能量黑料不打烊,国产麻豆久久久,国内吃瓜爆料黑料网曝门,老夫子星空文化传媒网站国产精品成人又粗又长又爽

【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】：（南方日?qǐng)?bào)）

近日，椰樹集團(tuán)有限公司發(fā)布的一則招聘信息登上熱搜。該公司要求職業(yè)經(jīng)理的應(yīng)聘者簽訂承諾書，保證顧事業(yè)不顧家、終身在椰樹集團(tuán)服務(wù)，并且以房產(chǎn)作為抵押，“離開‘椰樹’以房產(chǎn)償還”。目前該招聘信息已刪除。

　　很多網(wǎng)友第一反應(yīng)是，椰樹集團(tuán)這樣做違法了吧？也有人認(rèn)為，苛刻的條件未必會(huì)勸退所有求職者，畢竟椰樹集團(tuán)為員工畫的餅很豐滿：總經(jīng)理有百萬(wàn)年薪，還有別墅、分紅股等獎(jiǎng)勵(lì)。因此，不妨來(lái)逐一審視這幾項(xiàng)要求。

　　首先，要求應(yīng)聘者以房產(chǎn)作為抵押，擔(dān)保自己不會(huì)辭職，明顯違反《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，“用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保”。姑且不論名下沒有房產(chǎn)的應(yīng)聘者怎么辦，哪怕求職時(shí)答應(yīng)了椰樹集團(tuán)這一“硬性條件”，事后依舊可以依法向勞動(dòng)行政部門提出請(qǐng)求，責(zé)令單位限期退還擔(dān)保。

　　其次，即使用人單位與應(yīng)聘者約定“終身服務(wù)”，勞動(dòng)者仍可根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通常適用于需保密或較復(fù)雜，需要人員穩(wěn)定的工作崗位，椰樹集團(tuán)提出“終身服務(wù)”可能有這方面考慮。但只要是勞動(dòng)合同，就必然受到法律約束。當(dāng)代社會(huì)早已無(wú)“賣身契”的立錐之地。

　　前兩條或許還可以歸結(jié)為椰樹集團(tuán)不懂法，要求應(yīng)聘者“顧事業(yè)不顧家”，則公然冒犯了人們最基本的道德良知、人倫情感，挑戰(zhàn)著社會(huì)共有的價(jià)值判斷。

　　事業(yè)與家庭之間不存在天然的互斥關(guān)系，要求員工專注事業(yè)沒有錯(cuò)，但拋出“不顧家”這樣冷冰冰的要求，實(shí)際上創(chuàng)造了一個(gè)非此即彼的偽命題，給員工施加“顧家不對(duì)”的錯(cuò)誤心理暗示。而且，用人單位要求員工“顧事業(yè)”以至于達(dá)到“不顧家”的程度，對(duì)事業(yè)方面的要求是不是也太過了？很難不聽出“996”“007”的弦外之音。

　　反過來(lái)，椰樹集團(tuán)畫的餅對(duì)新入職員工來(lái)說實(shí)在有些遙遠(yuǎn)。招聘信息中提到，晉升總經(jīng)理需通過多道關(guān)卡，至少要16年實(shí)踐經(jīng)歷。在此期間，員工不能主動(dòng)離職，單位能辭退員工嗎？要是不辭退員工，而是將員工調(diào)往待遇較差的崗位或遲遲不進(jìn)行提拔，應(yīng)聘者想好要如何應(yīng)對(duì)了嗎？一家企業(yè)想留住人才，至少應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，為員工提供切實(shí)合理的薪資待遇、公平可靠的晉升途徑，而不是強(qiáng)迫留住人才。

因此，哪怕企業(yè)與部分求職者之間一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，也不意味著企業(yè)可以“打”得理直氣壯。對(duì)于椰樹集團(tuán)的要求，當(dāng)?shù)厝松绮块T已經(jīng)確認(rèn)違法并要求其作出調(diào)整，公眾更不能覺得“能接受的人就去、不接受的人就不去”，聽?wèi){用人單位有恃無(wú)恐、壓榨勞動(dòng)力。無(wú)論椰樹集團(tuán)有沒有博人眼球、利用輿論炒作的動(dòng)機(jī)，至少這份招聘啟事極其直觀地表達(dá)了該公司的用人需求，試問，“顧事業(yè)不顧家”是不是其他很多用人單位沒有明言的真實(shí)想法呢？

原文標(biāo)題：椰樹集團(tuán)的招聘要求錯(cuò)在哪兒？ 來(lái)源：南方日?qǐng)?bào)  王梓佩