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【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】：（北晚新視覺(jué)網(wǎng)）

昨日，北京西城區(qū)法院開(kāi)展線上普法，就用人單位與勞動(dòng)者之間的常見(jiàn)糾紛進(jìn)行了釋法說(shuō)理。在疫情的沖擊之下，有些企業(yè)因無(wú)力經(jīng)營(yíng)決定解散，只能終止與員工的勞動(dòng)合同。肖成效法官解釋?zhuān)焊鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位不算違法解約，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不能主張雙倍違法解除賠償金。

在被單位單方解除勞動(dòng)合同后，有些勞動(dòng)者還希望繼續(xù)保住工作，可以向法院起訴要求單位繼續(xù)履行合同嗎？

西城法院民四庭副庭長(zhǎng)肖志勇法官介紹，勞動(dòng)者被非法辭退后，可以選擇主張違法解除賠償金，也可以要求繼續(xù)履行合同，選擇權(quán)在于勞動(dòng)者。至于是支持繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，還是判令支付解除勞動(dòng)合同賠償金，要視案件具體情況而定。

小白去年7月入職了一家報(bào)社，擔(dān)任專(zhuān)題主編。工作半年后，單位要將小白調(diào)換至審讀崗位。小白不同意調(diào)崗，單位因此將小白辭退。小白可以索要違法解約賠償金嗎？肖志勇介紹，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位可以根據(jù)運(yùn)營(yíng)的實(shí)際情況對(duì)勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)充分尊重合同的約定和勞動(dòng)者的意愿。

（原標(biāo)題：法院就“被離職”糾紛線上普法 企業(yè)決定提前解散不算違法解約）

來(lái)源：北京晚報(bào) 記者孫瑩

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原文標(biāo)題：法院就“被離職”糾紛線上普法 企業(yè)決定提前解散不算違法解約  來(lái)源：北晚新視覺(jué)網(wǎng)  原文鏈接：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1677335111590137030&wfr=spider&for=pc