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【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】：（和訊網(wǎng)）

原標(biāo)題：莫以“自愿”做擋箭牌！西貝“715”真的不違法？

中新網(wǎng)客戶端北京9月9日電（記者 吳濤）“996算個啥,，我們是715,，白加黑、夜總會,?！苯眨髫惒惋媱?chuàng)始人,、董事長賈國龍發(fā)表的一番話讓大家對西貝有了一個重新的認識,。

西貝創(chuàng)始人賈國龍的“715”言論

按賈國龍的解釋，“715”是指每周工作7天,，每天工作15小時,，這還不算，夜里還總是開會,，所以是“夜總會”,。

該言論一出，網(wǎng)友立刻就“炸”了,，“‘996’跟它一比,，簡直太弱了?！边€有不少網(wǎng)友稱這堪比“周扒皮”,，并質(zhì)疑是否涉嫌違法。

回應(yīng)：員工自愿獲得高回報

針對“715”言論引發(fā)的爭議,，9月7日晚間,，賈國龍回應(yīng)：“不符合勞動法的事兒，不干,！違背員工意愿的事兒,，不干！自愿奮斗獲得高回報,，支持,！”

此前，賈國龍在發(fā)表引發(fā)爭議的言論中提到,，“讓員工高高興興地715,、白加黑、夜總會，喜悅地選擇這樣做,、享受這樣做,，很不容易。西貝的管理秘密可以總結(jié)為：有利,、有趣,、有意義，這是一個黃金三角,。有利就是,，我這么辛苦，但我收入很高,?！?/span>

西貝創(chuàng)始人賈國龍最新回應(yīng)。截圖

按賈國龍的意思,，這是員工自愿“715”,，為的是獲得高回報?！拔覀兘?jīng)常說自己玩的是冠軍游戲,，大家因為這個冠軍游戲、登頂游戲,，感到興奮,，愿意辛苦點?！辟Z國龍曾如此表示,。因此，到目前,，賈國龍也認為這沒什么不妥,，也沒有公開道歉。

網(wǎng)友爭議：很難做到自愿,，涉嫌違法

很多網(wǎng)友對賈國龍“員工自愿‘715’是為求高回報”一說并不認可,。

“這是企業(yè)慣用的伎倆，你可以月薪5000元每天工作15小時,，馬上就有人4000元工作15小時?！薄昂煤蒙拼龁T工吧,，‘715’不是值得炫耀的，在很多人眼中是厭惡,?！薄罢者@樣下去，前半生用命換錢，后半生用錢買命,?！?/span>

部分網(wǎng)友評論。截圖

有網(wǎng)友想解釋“高付出高回報”,，卻被其他網(wǎng)友批評“法盲”,。“有賺錢的心可以打兩份工,，但法律保障的勞動者合法權(quán)益是最終底線,。”

“餐飲企業(yè)一般實行排班制,，很難做到自愿吧”,，有網(wǎng)友分析，“我今天愿意加班,，明天不愿意加班了,，這個班誰頂上？還是立刻招人,？希望賈老板公開‘715’具體安排,。”

西貝員工是否屬于高回報,？

賈國龍一直在強調(diào)西貝員工自愿奮斗獲得高回報,，那在西貝工作收入如何？

在今年疫情期間,，賈國龍接受媒體采訪時曾表示,，“西貝在全國有400家門店，2萬多員工,，1個月發(fā)放工資1.5億元左右,。”這樣算下來,，西貝平均每個員工月薪不足7500元,。

記者在某職場平臺發(fā)現(xiàn)，有人稱西貝offer年包70000元-90000元,，算下來,，平均月薪在5000元-7500元。還有網(wǎng)友透露,，西貝主管級別月薪10000元-15000元,，每年14薪。

在某職場平臺上網(wǎng)友曝光的西貝薪資水平,。截圖

58同城發(fā)布的《2020年高校畢業(yè)生就業(yè)報告》顯示,，2020屆畢業(yè)生企業(yè)支付平均薪資7839元。如此看來，西貝7500元的平均月薪連應(yīng)屆畢業(yè)生的平均月薪都到不了,。

到底違不違法,？

雖然賈國龍在回應(yīng)中極力說這是員工自愿，“不符合勞動法的事兒,，不干,！”可這種情況是否涉嫌違法？

中國勞動學(xué)會特約研究員蘇海南接受中新網(wǎng)記者采訪時稱,，如果這是公司的工時制度安排,，肯定違反勞動合同法；如果這是公司文化,，名義上是號召,，實際以半強制的方式推行也是不道德的。

“還有一種情況,，這種號召僅針對企業(yè)少數(shù)高中層管理或技術(shù)人員,，且這個范疇內(nèi)的勞動者本人自愿，則無可厚非,?！?/span>

蘇海南還表示，如果員工自愿“715”,，也要看企業(yè)是綜合計算工時制,，還是標(biāo)準(zhǔn)工時制。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制這超時部分得算加班,，且月度累計加班超過36小時也違法,；如累計不超36小時但沒有倒休，則應(yīng)另付加班工資,。

“如果是綜合計算工時制,，且其平均工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，并經(jīng)過勞動部門認可,，則沒什么問題,；但如果是每周都‘715’，那肯定會超過法律規(guī)定的累計工時,，也違法,。”蘇海南稱,。

北京市中聞律師事務(wù)所權(quán)益合伙人沈斌倜律師對中新網(wǎng)記者表示,，即便有加班費，“715”仍然涉嫌違法,。按照相關(guān)法律規(guī)定，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。

據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度,。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日,。加班一般每日不得超過1小時，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

如果按西貝描述的每天工作15小時，除去規(guī)定的8小時工作外,，也就是說員工每天加班7小時,，1個月按30天計算，累計加班210小時,。這遠遠超出法定的36個小時,。

沈斌倜稱，在員工存在超時加班的情況下,，即使是員工自愿的,，企業(yè)仍然會存在一定的用工風(fēng)險，包括勞動監(jiān)察檢查的風(fēng)險,、被通報批評和被罰款的風(fēng)險,、被舉報及仲裁和訴訟的風(fēng)險。

“員工有權(quán)拒絕‘715’,，用人單位不得違背員工意愿強迫員工加班,。員工有權(quán)要求用人單位照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，如用人單位拒不支付,，員工可向單位所在地的勞動行政部門檢舉,、投訴，也可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委會會申請調(diào)解,，或者直接提起勞動爭議仲裁,。”

你遇到過不合理的加班要求嗎,？如何處理的,？

來源：中國新聞網(wǎng)

原文標(biāo)題：西貝回應(yīng)“715”稱員工自愿 律師：有加班費也涉嫌違法   來源：和訊網(wǎng) 原文鏈接：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1677339295882326023&wfr=spider&for=pc