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又逢端午節(jié),,今日讀法網(wǎng)為您送上法律錦囊!



發(fā)布時間:2019/6/6 18:14:51   來源:今日讀法   

        端午佳節(jié)是春末夏初最盛大的一個節(jié)日,,擁有2000多年的歷史,,是中華民族古老的傳統(tǒng)節(jié)日之一。每到這一天,,家家戶戶都要懸鐘馗像,,掛艾葉菖蒲蒜頭,賽龍舟,,吃粽子,,飲雄黃酒,游百病,,佩香囊,,備牲醴,全家一起歡渡佳節(jié),。

        2006年5月20日,,端午節(jié)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)列入第一批國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄。2008年1月1日起施行的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定,,“全體公民放假的節(jié)日:(五)端午節(jié),,放假一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)”。據(jù)此,,端午節(jié)正式列入國家法定節(jié)日,。2009年9月30日,在聯(lián)合國教科文組織保護(hù)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)政府間委員會第四次會議上,,將中國“端午節(jié)”列入了《人類非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表作名錄》,。

為了讓大家度過一個美好,、祥和的假期,小編特梳理出端午節(jié)法律小貼士4則,,給大家提個醒,!

食品安全

        吃粽子是端午節(jié)的傳統(tǒng)食俗。但是,,目前食品安全存在較大隱患,,那么遇到食品消費(fèi)糾紛該如何維權(quán)?

        1,、盡量別買路邊攤以及任何非正規(guī)渠道,、無任何產(chǎn)品標(biāo)示或者“三無”的食品,否則遇到糾紛,,增加維權(quán)難度,。

        2、保留購買食品或食品外包裝以及購買發(fā)票,,作為證據(jù)使用,。

        3、遇到問題及時撥打工商12315,、質(zhì)監(jiān)12365,、消費(fèi)者協(xié)會等相關(guān)部門投訴(申訴)舉報。

        一定要保留好購物小票和外包裝,,這是維權(quán)的重要證據(jù),。

交通安全

        1、端午節(jié)出門離不開交通工具,,選擇交通工具時一定要選擇正規(guī)的車輛,,拒絕黑車。一般長途交通工具車費(fèi)中,,會附加意外險,請不要為了省錢而拒絕購買意外險,。

        2,、端午節(jié)駕車自助游,出門前要檢查車子的狀況,。發(fā)生車禍時,,要做好安全措施,避免二次受損,。其次,,要及時報警。異地出險的麻煩主要集中在定責(zé),、定損兩個環(huán)節(jié)上,,如果車主不了解相關(guān)理賠條款,,無論在什么地方發(fā)生事故,都應(yīng)第一時間撥打服務(wù)電話,,獲取專業(yè)事故處理指導(dǎo),,避免額外損失。

        3,、雖然端午節(jié)也是傳統(tǒng)節(jié)日,,但不列入高速免費(fèi)的假日內(nèi)。依據(jù)交通運(yùn)輸部發(fā)布的《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實施方案》,,高速免費(fèi)通行的時間范圍為春節(jié),、清明節(jié)、勞動節(jié),、國慶節(jié)四個國家法定節(jié)假,。請合理選擇交通工具。


文明旅行

        端午小長假期間很多人會選擇外出旅游,,如需要跟團(tuán)旅游,,請選擇正規(guī)、信譽(yù)較好的旅行社,,并需要簽署正規(guī)“跟團(tuán)旅行協(xié)議”,,建議在出行前,購買相關(guān)保險,;并保留好有關(guān)協(xié)議及保險單據(jù),,盡量不要隨身攜帶,應(yīng)委托其他未參與旅行的家庭成員或親屬保管,。

         旅行過程中要警惕旅游消費(fèi)陷阱,;遇見強(qiáng)迫旅游者消費(fèi)的情況可向有關(guān)部門投訴;另外,,游客出游時最好購買人身意外保險,,以防發(fā)生意外造成損失。我們倡導(dǎo)文明旅行,,請保護(hù)環(huán)境及文物,。


加班工資的法律依據(jù)

        《勞動法》第44條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工作報酬:

        1,、安排勞動者延長工作時間的,,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

        2,、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

        3,、法定休假日安排勞動者工作的,,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

        如用人單位違反上述規(guī)定,勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報投訴,。



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