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【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】： 

    近日，知乎上一則截圖引發(fā)網(wǎng)友熱議，截圖對話顯示，“今年公司效益良好，利潤有較大增長。公司決定，允許員工自愿申請每月降低待遇的10％”。

    隨后，經(jīng)媒體報道證實，該公司為“廣州多益網(wǎng)絡(luò)股份有限公司”，群中發(fā)言者正是其創(chuàng)始人徐波。該截圖群對話的員工已離職。另有多名該公司員工透露，“自愿降薪”言論為公司的服從性和忠誠度測試，類似測試在公司每年都會發(fā)生。

    另據(jù)網(wǎng)友爆料，“截圖事件”爆發(fā)后，創(chuàng)始人徐波仍在大群里評判已離職員工，同時跟該員工平日關(guān)系密切的2名員工也遭“離職”。據(jù)透露，目前公司內(nèi)部多達93％的人選擇降薪，不清楚7％的人會不會受到波及。

    還有網(wǎng)友發(fā)帖稱，這并不是多益網(wǎng)絡(luò)第一次因類似事件上熱搜。去年，同樣引發(fā)熱議的，是多益網(wǎng)絡(luò)要求入職滿一年及以上的員工可向徐波發(fā)感謝紅包，金額從100元到500元不等。這件事的結(jié)果，是徐波在年會上宣布，紅包全部拒收，并且給予員工十倍返還。這一系列的操作被內(nèi)部員工視為“服從性測試”，目的在于“測試忠誠度”，“排除異己”。

    梳理相關(guān)新聞發(fā)現(xiàn)，近年來，一些企業(yè)搞出了不少“員工自愿”系列，比如自愿加班、自愿離職……前段時間，山東某公司一保潔員，為了展示自己的工作態(tài)度，每天飲用經(jīng)其打掃過的便池水，也曾引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。這事經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵以后，該公司也聲明本人自愿喝的。

    輿論普遍認為，這種“自愿＋不利己”顯然違背趨利避害的人性，是披著“為你好”外衣侵犯員工利益的拙劣做法，也是企業(yè)畸形文化的一種體現(xiàn)。

    有自媒體文章則指出，拋開是否違反勞動法不談，企業(yè)測試員工的忠誠度確實可以讓員工們步調(diào)一致，將少數(shù)“刺頭”和不聽話的員工淘汰掉，有利于企業(yè)的管理。但對廣大員工來說，則讓他們失去了“自我”，變?yōu)槿纹髽I(yè)及老板呼來喚去的“奴隸”，這與現(xiàn)代法治社會格格不入，也侵犯了員工的合法權(quán)益。員工不是企業(yè)或老板的“奴隸”，如此忠誠度測試的奴性文化當休矣。

    該文引發(fā)了大部分網(wǎng)友共鳴，還有網(wǎng)友跟帖稱，該企業(yè)“自愿降薪”之舉無疑起了一個“迫使打工人降薪”的壞頭，負面影響不容小覷。

    有律師則刊文稱，從網(wǎng)絡(luò)截圖對話看，有脅迫員工之意，這種方式并不恰當。如果是公司經(jīng)營困難，可以通過跟員工協(xié)商一致的情形下作出薪資變更，但目前表述是“公司收益良好”，這種情況的降薪，可以被視為違反勞動法。

   對此，輿論呼吁，當?shù)貏趧颖O(jiān)察等監(jiān)管部門有必要介入，對企業(yè)類似“自愿降薪”等勞動違法行為，及時予以叫停和糾正。對侵犯勞動者合法權(quán)益的，支持和幫助員工依法維權(quán)，絕不能讓類似的變態(tài)文化，肆意侵害員工利益。
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作者：民情采集
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