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本文來源 |國咨律師

編輯整理 |今日讀法

據(jù)2021年3月21日“九派新聞”報道：在陜西西安工作的劉先生發(fā)文稱，自己在年會聚餐時無故被高管拿煙頭燙傷臉頰，他表示自己的身心受到了極大的傷害，將追究到底。涉事高管會面臨怎樣的法律風險，劉先生又可以獲得哪些救濟呢？

首先，涉事高管涉嫌故意傷害，劉先生可以提起刑事自訴及附帶民事訴訟，也可在公訴案件中提起附帶民事訴訟。根據(jù)《刑法》第234條規(guī)定，故意傷害他人身體，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。本案中，涉案高管兩次拿煙頭燙傷被害人的面部，應(yīng)當結(jié)合傷殘等級、被害人獲得諒解情況、犯罪嫌疑人賠償情況、社會影響等，綜合確定犯罪嫌疑人是否構(gòu)成本罪。其次，劉先生可以對涉案高管、公司提起侵權(quán)訴訟，主張其承擔侵權(quán)損害賠償責任，包括不限于：醫(yī)療費、誤工費、護理費、精神損害賠償金等。涉案高管屬于故意侵害劉先生，造成劉先生人身損害，故此應(yīng)當承擔賠償責任。劉先生屬于參加公司年會受傷，公司作為活動組織者，對于劉先生的人身、財產(chǎn)安全負有安全保障義務(wù)。未盡安全保障義務(wù)的，公司應(yīng)當承擔過錯范圍內(nèi)的賠償責任。

最后，若劉先生被強制參加公司年會，其人身傷害屬于工傷范疇。涉案高管主管惡意明顯，公司承擔責任后可以向該高管追償。年會屬于公司組織，結(jié)合參加的強制性、義務(wù)性、獲利性等，綜合認定年會是否可視同工作的存續(xù)。若年會具有強制性，或者有其他證據(jù)可認定年會視同工作范疇，員工劉先生在參加年會過程中受到傷害，應(yīng)當認定為工傷。本案系涉案高管故意侵害劉先生的權(quán)益，公司承擔責任后，有權(quán)向該高管追償。

(北京資深律師王洋)名律提醒：在這里，北京資深律師王洋提醒您：公司應(yīng)當加強對員工的法律合規(guī)培訓(xùn)，營造文明守法的工作環(huán)境，避免好勇逞能、造成不可挽回的損害。【聲明】版權(quán)歸原作者享有，歡迎轉(zhuǎn)發(fā)。若引用、標注等有誤或侵權(quán)，請聯(lián)系后臺采取必要處置措施，感謝！

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原文標題：【國咨解案】西安某公司高管拿煙頭燙員工臉部，涉嫌刑事犯罪

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