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本文來源 |鉳達(dá)匯創(chuàng) 

編輯整理 |今日讀法

據(jù)遼寧日?qǐng)?bào)北國(guó)客戶端消息，3月31日，記者從智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2021年春招市場(chǎng)行情周報(bào)》了解到，在沈陽市靈活就業(yè)人員從事的工作中，占比最多的是微商或代購，公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)新媒體和家教則緊隨其后。

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的同時(shí)，也催生了一批新就業(yè)形態(tài)和靈活就業(yè)崗位，對(duì)整體就業(yè)市場(chǎng)的帶動(dòng)作用非常顯著。在第十三屆全國(guó)人大四次會(huì)議上，《政府工作報(bào)告》明確提出“支持各類勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、零工市場(chǎng)建設(shè)，廣開就業(yè)門路，為有意愿有能力的人創(chuàng)造更多公平就業(yè)機(jī)會(huì)”的目標(biāo)。

智聯(lián)招聘對(duì)沈陽市靈活就業(yè)人員的問卷調(diào)查顯示，“工作時(shí)間和地點(diǎn)靈活”、“在正式工作以外增加一份收入”是他們選擇靈活就業(yè)的主要原因。另外，靈活就業(yè)的工作壓力小、勞資關(guān)系平等的特點(diǎn)也有效緩解打工人在職場(chǎng)上的累與難。

然而，靈活就業(yè)猶如硬幣的兩面，在滿足一部分人“放飛自我”需求的同時(shí)，也成為另一些職場(chǎng)人眼中的“不穩(wěn)定”因子。對(duì)于沒有參與過靈活就業(yè)的受訪者來說，“工作與收入穩(wěn)定性低”、“沒有感興趣的崗位”、“沒有健全的保障制度”是他們望而卻步的主要原因。

在參與靈活就業(yè)的具體形式上，微商和代購占比最高，約占四成，公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)等新媒體工作、家教/講師也以超過10%的比例排在其后。然而實(shí)際靈活用工形式與職場(chǎng)人理想狀態(tài)存在偏差。在受訪者期望的靈活就業(yè)形式中，依托自身知識(shí)儲(chǔ)備、技能與特長(zhǎng)的工作聚集更高從業(yè)意向，新媒體工作、媒體人/記者/寫手、獨(dú)立攝影師/畫家/設(shè)計(jì)師的占比位居前三位。

針對(duì)完善靈活就業(yè)環(huán)境的建議，大多數(shù)受訪者提倡對(duì)靈活就業(yè)人員進(jìn)行補(bǔ)貼、減稅等支持，并建議對(duì)靈活就業(yè)人員提供技能培訓(xùn)等支持。

許多企業(yè)人力資源部門人士對(duì)記者表示，“節(jié)約固定人力成本”、“雇傭模式靈活”、“社保與稅負(fù)壓力小”、“對(duì)抗不確定性能力更強(qiáng)”是他們企業(yè)引入靈活用工的重要原因，而且也給企業(yè)帶來了切實(shí)利益。但他們也坦言，高技能、高素質(zhì)人才招聘難，相關(guān)法律的不健全和靠譜勞務(wù)平臺(tái)的稀缺也成為企業(yè)隱性痛點(diǎn)。因此未來制度的完善與政策落地，將保障更多靈活就業(yè)者和企業(yè)獲得增值。(劉大毅)來源：https://new.qq.com/omn/20210331/20210331A0A5R100.html