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據(jù)遼寧日?qǐng)?bào)北國(guó)客戶(hù)端消息,，3月31日,，記者從智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2021年春招市場(chǎng)行情周報(bào)》了解到,，在沈陽(yáng)市靈活就業(yè)人員從事的工作中,，占比最多的是微商或代購(gòu),，公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)新媒體和家教則緊隨其后,。

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的同時(shí),，也催生了一批新就業(yè)形態(tài)和靈活就業(yè)崗位,，對(duì)整體就業(yè)市場(chǎng)的帶動(dòng)作用非常顯著,。在第十三屆全國(guó)人大四次會(huì)議上,，《政府工作報(bào)告》明確提出“支持各類(lèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng),、零工市場(chǎng)建設(shè),，廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，為有意愿有能力的人創(chuàng)造更多公平就業(yè)機(jī)會(huì)”的目標(biāo),。

智聯(lián)招聘對(duì)沈陽(yáng)市靈活就業(yè)人員的問(wèn)卷調(diào)查顯示,，“工作時(shí)間和地點(diǎn)靈活”、“在正式工作以外增加一份收入”是他們選擇靈活就業(yè)的主要原因,。另外,，靈活就業(yè)的工作壓力小、勞資關(guān)系平等的特點(diǎn)也有效緩解打工人在職場(chǎng)上的累與難,。

然而,，靈活就業(yè)猶如硬幣的兩面，在滿(mǎn)足一部分人“放飛自我”需求的同時(shí),，也成為另一些職場(chǎng)人眼中的“不穩(wěn)定”因子,。對(duì)于沒(méi)有參與過(guò)靈活就業(yè)的受訪(fǎng)者來(lái)說(shuō),，“工作與收入穩(wěn)定性低”、“沒(méi)有感興趣的崗位”,、“沒(méi)有健全的保障制度”是他們望而卻步的主要原因,。

在參與靈活就業(yè)的具體形式上，微商和代購(gòu)占比最高,，約占四成,，公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)等新媒體工作、家教/講師也以超過(guò)10%的比例排在其后,。然而實(shí)際靈活用工形式與職場(chǎng)人理想狀態(tài)存在偏差,。在受訪(fǎng)者期望的靈活就業(yè)形式中，依托自身知識(shí)儲(chǔ)備,、技能與特長(zhǎng)的工作聚集更高從業(yè)意向,，新媒體工作、媒體人/記者/寫(xiě)手,、獨(dú)立攝影師/畫(huà)家/設(shè)計(jì)師的占比位居前三位,。

針對(duì)完善靈活就業(yè)環(huán)境的建議，大多數(shù)受訪(fǎng)者提倡對(duì)靈活就業(yè)人員進(jìn)行補(bǔ)貼,、減稅等支持,，并建議對(duì)靈活就業(yè)人員提供技能培訓(xùn)等支持。

許多企業(yè)人力資源部門(mén)人士對(duì)記者表示,，“節(jié)約固定人力成本”,、“雇傭模式靈活”、“社保與稅負(fù)壓力小”,、“對(duì)抗不確定性能力更強(qiáng)”是他們企業(yè)引入靈活用工的重要原因,，而且也給企業(yè)帶來(lái)了切實(shí)利益。但他們也坦言,，高技能,、高素質(zhì)人才招聘難，相關(guān)法律的不健全和靠譜勞務(wù)平臺(tái)的稀缺也成為企業(yè)隱性痛點(diǎn),。因此未來(lái)制度的完善與政策落地,，將保障更多靈活就業(yè)者和企業(yè)獲得增值。(劉大毅)來(lái)源：https://new.qq.com/omn/20210331/20210331A0A5R100.html