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月薪9萬的總經(jīng)理離職后，公司發(fā)現(xiàn)他的學(xué)歷和工作經(jīng)歷都造假，這工資還能要回來嗎？近日，廣西高院公布了一起這樣的勞動糾紛案例。

陸某于2019年3月18日入職北京某公司，擔(dān)任總經(jīng)理職位。雙方于2019年3月18日簽訂《勞動合同書》，但公司未在該《勞動合同書》落款處簽字或蓋章，落款處僅有陸某的簽名。雙方約定陸某試用期月工資為稅后72800元，轉(zhuǎn)正后月工資為稅后91000元。

2019年9月12日，陸某提出辭職，9月26日起未有出勤。陸某離職后，公司認為陸某存在虛構(gòu)教育經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷行為，不應(yīng)該拿高額工資，因此主張雙方于2019年3月18日簽訂的勞動合同無效，要求陸某返還公司多付的工資款30萬元，案件歷經(jīng)仲裁、訴訟。

對于這樣一起勞動糾紛案件，法院是如何審判的呢？

法院查明公司還未在勞動合同書上簽字蓋章，認為勞動合同尚未成立，陸某提供虛假學(xué)歷、虛構(gòu)工作經(jīng)歷，違背了誠實信用原則，最終法院判決陸某返還北京某公司工資款30萬元。

小編認為，簡歷造假和簡歷包裝還是存在區(qū)別的，簡歷造假是典型的無中生有，如員工學(xué)歷造假入職用人單位，通常員工被錄用后，用人單位與其在勞動合同中雙方簽字后，勞動合同就已經(jīng)成立。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。

另外，用人單位在設(shè)置工作崗位時，對員工有相應(yīng)的崗位要求與條件，譬如學(xué)歷、從業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，同時也給予相應(yīng)的工資待遇，而員工持虛假學(xué)歷、工作經(jīng)歷等欺詐入職就業(yè)，不僅違反誠信原則，同時違反職位待遇相符的公平原則，因此員工獲得的與此不符的部分待遇，屬于不當(dāng)?shù)美瑧?yīng)該退還給單位。

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