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本文來源 |網(wǎng)易新聞

編輯整理 |今日讀法網(wǎng)

【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】

過去幾年,，996是個熱到不能再熱的詞了,。

最開始，企業(yè)的出發(fā)點還是搶時間,、做項目,、趕進(jìn)度。不過隨著時間的推移,，這慢慢成了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)的“潛規(guī)則”,；

久而久之，因為過度加班導(dǎo)致健康問題,、甚至猝死的案例也時有發(fā)生,，不僅也吸引了無數(shù)媒體和輿論的關(guān)注，也引發(fā)了一場轟轟烈烈的聲討,。

不過在一眾負(fù)面輿論聲中,，為996洗地的人也不少。最廣為流傳的莫過于馬云的這句話：今天中國BAT這些公司能夠996,，我認(rèn)為是我們這些人修來的福報,。

996是不是福報不好說，但以后這就是真真切切的違法行為了,。

8月26日,，最高法同人社部向社會公布了一批涉及勞動糾紛的典型案例。在其中一個案例中，直接點名996“嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定,，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無效”,。

這到底是咋回事呢？

在一家快遞公司同員工簽訂的合同中,，約定了3個月的試用期,，以及早9時至晚9時、每周6天的工作時間,。還沒等試用期結(jié)束,，就有員工拒絕了超過法律規(guī)定上限的超時加班安排。,。,。

也許是因為這個，公司就找了個“試用期通不過”的理由解除了同員工的勞動合同,，最后鬧到了勞動人事爭議仲裁委員會那去了,。

按照兩部門的觀點，張某拒絕違法超時加班安排,，系維護(hù)自己合法權(quán)益,，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金,。

作為對后續(xù)工作有指導(dǎo)意義的典型案例,，這的確標(biāo)志著“996時代”的結(jié)束。

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最高法,、人社部：“996”嚴(yán)重違反法律規(guī)定

文/羊城晚報全媒體記者 董柳

今天（8月26日）上午，最高人民法院,、人力資源和社會保障部（以下簡稱“兩部門”）向社會公開發(fā)布《勞動人事爭議典型案例（第二批）》（共10個）,。兩部門在其中一宗典型案例中明確：“996”（指“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”）嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定,，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無效,。

在第一宗典型案例中，張某于2020年6月入職某快遞公司,，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月,，試用期月工資為8000元，工作時間執(zhí)行某快遞公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定,。某快遞公司規(guī)章制度規(guī)定,，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天,。2個月后,，張某以工作時間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱“仲裁委員會”）申請仲裁,。

申請人請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元,。仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元（裁決為終局裁決）。仲裁委員會將案件情況通報勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu),，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對某快遞公司規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正，給予警告,。

兩部門指出,，本案的爭議焦點是張某拒絕違法超時加班安排，某快遞公司能否與其解除勞動合同,。勞動法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。”第四十三條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間,?！眲趧雍贤ǖ诙鶙l規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：……（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,?！睘榇_保勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規(guī)定,。用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度,，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應(yīng)認(rèn)定為無效,。

兩部門指出,，本案中，某快遞公司規(guī)章制度中“工作時間為早9時至晚9時,，每周工作6天”的內(nèi)容,，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效,。張某拒絕違法超時加班安排,，系維護(hù)自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件,。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金,。

近年來，在一些企業(yè)，“996”成為“常態(tài)”,；在一些行業(yè),，“白加黑”“5+2”成為一種“工作氛圍”。一些企業(yè),、行業(yè)的超時加班問題受到社會廣泛關(guān)注,。