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本文來源 |中國商報(bào)網(wǎng)

編輯整理 |今日讀法網(wǎng)

【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】

騰訊近日宣布升級員工職業(yè)里程碑關(guān)懷方案，新增入職5年,、15年,，以及法定退休三個(gè)節(jié)點(diǎn),。根據(jù)此前披露的“養(yǎng)老計(jì)劃”,，騰訊到了法定退休階段的員工可享有定制紀(jì)念品、長期服務(wù)感謝金及退休榮譽(yù)金三項(xiàng)福利,。該消息引發(fā)了外界對互聯(lián)網(wǎng)公司養(yǎng)老問題的關(guān)注,。在“35歲危機(jī)”現(xiàn)象突出的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，普通員工能實(shí)現(xiàn)公司養(yǎng)老嗎,？中國商報(bào)記者對話多名業(yè)內(nèi)人士,，試圖尋找答案。

“互聯(lián)網(wǎng)公司就不是養(yǎng)老的地方”

“我不相信資本方會為員工養(yǎng)老,，他們最關(guān)注的就是員工能提供多少價(jià)值,，我們公司已經(jīng)在勸退40歲以上的員工，如果35歲還沒坐上管理層就要做好被‘優(yōu)化’的準(zhǔn)備了,?！痹诒本┠愁^部互聯(lián)網(wǎng)公司就職的肖瀟對記者表示，“按照騰訊的退休待遇方案,，退休榮譽(yù)金共有‘服務(wù)年限金’和‘50%的未解禁股票期權(quán)’兩個(gè)方案,，但這幾乎無法實(shí)現(xiàn)。即便騰訊的‘養(yǎng)老計(jì)劃’能在其他互聯(lián)網(wǎng)大廠鋪開,，也極少有員工能留到法定退休年齡,。更不用說在這些已上市的互聯(lián)網(wǎng)大廠里，能拿到股票期權(quán)的員工不過鳳毛麟角,?！?

互聯(lián)網(wǎng)業(yè)內(nèi)的“大齡恐懼癥”確實(shí)存在。日前,，脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了一項(xiàng)調(diào)查,，對目前我國大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的平均年齡進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排序。結(jié)果顯示,，這些公司員工平均年齡從27歲到33歲不等,，但員工平均年齡在30歲以下的公司占大多數(shù)。

一位互聯(lián)網(wǎng)大廠的原技術(shù)總監(jiān)阿晨向記者道出了業(yè)內(nèi)“大齡恐懼癥”的奧秘,?！拔业膱F(tuán)隊(duì)不招大齡程序員，他們精力差,、家庭瑣事多,、不能經(jīng)常加班。不僅性價(jià)比低,，還容易‘帶壞’團(tuán)隊(duì)里的年輕人,，這是很可怕的,。如果我的隊(duì)員不能或不愿加班，別人的隊(duì)員都干勁十足,，我們無疑會在最終考核時(shí)被比下去,。長此以往，恐怕先被辭退的會是我自己,。在這種競爭壓力下,，連招聘都會避開大齡人員?？梢哉f,，互聯(lián)網(wǎng)就不是養(yǎng)老的地方?！卑⒊空f道,。

“無福消受”的養(yǎng)老福利

“我從沒想過要在互聯(lián)網(wǎng)公司養(yǎng)老，也不在意這里是否能養(yǎng)老,。公司需要的是能最大化創(chuàng)造價(jià)值的年輕勞動力,，而我需要在短時(shí)間內(nèi)快速積累財(cái)富。我與公司的關(guān)系更像是‘我為你賣命,，你給我高回報(bào)’,，不摻雜其他感性情緒?！痹诒本┮患一ヂ?lián)網(wǎng)大廠工作的彭彭對記者表示,。

彭彭的想法與就職于某中型互聯(lián)網(wǎng)公司的陽陽不謀而合?！叭肼毦褪菫榱朔e累經(jīng)驗(yàn),，不斷跳槽漲薪，最后體面離開,，這是大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人的共識,。即便是在我們這樣的中型公司，也沒有幾個(gè)中年員工,?！标栮栒f道,。

“成”也高薪,、“敗”也高薪。一旦收入不再符合預(yù)期,，不少互聯(lián)網(wǎng)“老人”就會選擇離開,。彭彭告訴記者，在多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大廠,，如果30歲左右還沒升到管理層就很少有機(jī)會升職加薪了,，但工作強(qiáng)度卻毫無變化,。對許多人來說，留下的意義也不大,?！安挥霉沮s人，自己就走了,?！?

此外，隨著年齡的增長,，體力,、腦力以及家庭角色等變化也開始促使互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)者重新審視自己的工作。因工作強(qiáng)度過高,，肖瀟在近兩個(gè)月之內(nèi)病了好幾次,，一度高燒不退?！叭肼殯]幾年我的身體就撐不住了,，就算能一直干到退休，我也堅(jiān)持不下去了,。我這兩年就想離職,，因此退休福利再豐厚，和我也沒什么關(guān)系,?！毙t對記者表示。

“互聯(lián)網(wǎng)公司的整體機(jī)制設(shè)計(jì)和內(nèi)部管理架構(gòu)對老員工不友好,。在年齡較大,，精力體力下降且技術(shù)能力還未實(shí)現(xiàn)完全提升的情況下，占著技術(shù)崗位的老員工在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的作用和薪酬就會被邊緣化,，生存空間遭到壓縮,。而且在這樣一個(gè)人員密集、資金密集,、勞動強(qiáng)度大的氛圍下,，許多人會不堪重負(fù)主動離職?！敝袊嗣翊髮W(xué)副教授王鵬對記者分析道,。

能否實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)”

騰訊推出的養(yǎng)老計(jì)劃雖引發(fā)爭議，但也有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，作為關(guān)懷員工養(yǎng)老待遇的行業(yè)先行者,，騰訊的做法或?qū)⒁I(lǐng)整個(gè)行業(yè)更加重視對員工的人性化關(guān)懷，從而使他們獲得更多福利待遇,，推動行業(yè)開啟新的發(fā)展階段,。

“這個(gè)年輕的行業(yè)已經(jīng)開始意識到要加強(qiáng)對退休員工的關(guān)懷,，這是符合規(guī)律、符合潮流的,，也是響應(yīng)‘積極應(yīng)對人口老齡化’的體現(xiàn),。”四川天府健康產(chǎn)業(yè)研究院首席專家孟立聯(lián)對中國商報(bào)記者表示,。

“相比能否享受退休后的福利,，能否工作到退休才是首要矛盾?！蹦掣咝Ｒ晃粍趧优c社會保障專業(yè)副教授對記者表示,，“在加班氛圍籠罩之下，‘996’‘007’‘715’工作制的花樣頻出,。在無序的加班競爭下,，人到中年被淘汰難免成為不少從業(yè)者面臨的現(xiàn)實(shí)問題。如能嚴(yán)格執(zhí)行法定‘員工每天八小時(shí),、每周40小時(shí)’工作制,， 因年齡增長導(dǎo)致的體力、精力下滑或?qū)⒉辉俪蔀榛ヂ?lián)網(wǎng)公司中年員工的隱痛,。當(dāng)有著多年工作經(jīng)驗(yàn)的‘老人’不再輕易被年輕人取代,，35歲的就業(yè)瓶頸或有望被打破，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者也將有機(jī)會工作到退休,?！?

取消“大小周”、工作日加班有加班費(fèi),、周末加班工資翻倍……今年開始,，互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛調(diào)轉(zhuǎn)風(fēng)向，展示出對員工的人文關(guān)懷,。

不過值得注意的是,，這種“關(guān)懷”并非受到所有從業(yè)者的期待。有采訪對象向記者表示,，在“大小周”取消后他們或工資有所下降,，或恐不能獲得調(diào)薪?！皩?shí)習(xí)期間我就知道加班不可避免,，高薪一定程度上是加班的結(jié)果。與不加班相比,，我更關(guān)注加班是否能獲得更高回報(bào),，而非以降薪或不漲薪為代價(jià)的不加班,，況且有些加班也并非無意義,?！迸砼韺τ浾弑硎尽?

“明知‘996’的工作時(shí)長,，業(yè)內(nèi)的‘35歲危機(jī)’,，年輕人進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱情依舊有增無減，根本原因就是高薪,?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是許多行業(yè)望塵莫及的，所以年輕從業(yè)者對工作強(qiáng)度也有更大的容忍度,。被營造出的‘996文化’現(xiàn)已成為不少從業(yè)者的慣性思維,，因此很難在短時(shí)間撼動。但取消‘大小周’依然可以看作是破除這種無序競爭的積極嘗試,，開始即是好消息,。”上述副教授說道,。