91精品天堂福利在线观看漫画国产成人精品福利网站人|亚洲日本va中文字幕久久|91九色中文|中文字幕999|中文字幕亚洲字幕一区二区|国产精品久久久久亚洲av|91精品久久久久五月天精品|精品亚洲av在线年码播放|中文字幕日韩第一页|吃瓜正能量黑料不打烊,国产麻豆久久久,国内吃瓜爆料黑料网曝门,老夫子星空文化传媒网站国产精品成人又粗又长又爽

本文來源 |經(jīng)濟網(wǎng)

編輯整理 |今日讀法網(wǎng)

【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】

文中圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系后刪除

“還是找個廠子去上班吧,?！?

這句本應(yīng)是勸勉的話一度成為年輕人之間流傳廣泛的“?！保佳?、公考失利,，求職遇挫，甚至唱歌跑調(diào),、輸?shù)粢痪钟螒驎r,，都能聽到這句調(diào)侃。

近期,，多個行業(yè)的用人需求呈現(xiàn)出上漲趨勢,。但進入市場的求職者數(shù)量卻不能滿足整體用人需求，總體上,，市場長期處于供不應(yīng)求的狀況,。

人社部數(shù)據(jù)顯示，供求對比之下,，從2017年第四季度開始至今,，求人倍率（注：勞動力市場在一個統(tǒng)計周期內(nèi)有效需求人數(shù)與有效求職人數(shù)之比）始終保持在高位，2021年第三季度已經(jīng)升至1.53,。 

勝利油田一線,，工人正在冒雪工作。受訪者供圖

據(jù)來自一線的信息反饋,，由于缺乏新鮮“血液”及時補充,，已經(jīng)有企業(yè)生產(chǎn)一線出現(xiàn)“用工荒”。即便在被大眾普遍認(rèn)為是“香餑餑”的國有企業(yè),，也有一線勞動力無以為繼的現(xiàn)象,。

勞務(wù)派遣一線：條件艱苦,，看不到晉升機會

“勝利油田一線現(xiàn)在已經(jīng)沒有多少年輕工人了，工人年齡結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)斷層,，四十歲左右的已經(jīng)成為工人中的‘年輕人’,。”勝利油田工人李磊告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者,。

“一線工人的招募目前主要以勞務(wù)派遣形式開展,，而如今已很少有年輕人愿意接受這種安排，就算有年輕人來,，離職率也非常高,，基本上留不下來?！崩罾诮忉尩?，“再加上公司近年幾乎沒有招聘，一線工人隊伍青黃不接,?！?

多名勝利油田一線工人向記者確認(rèn)了上述信息。事實上,，李磊所說的勞務(wù)派遣用人模式在一些大型企業(yè)中并不稀奇,，不少企業(yè)在臨時性、輔助性或者替代性較強的工作崗位規(guī)模性招募勞務(wù)派遣工人,，但由于待遇,、晉升機制、工作穩(wěn)定性等方面與用人企業(yè)在編員工存在明顯差距,，勞動者普遍認(rèn)為勞務(wù)派遣工在實際工作中會“矮人一頭”,，因而難以得到年輕人，特別是大學(xué)畢業(yè)生的認(rèn)可接受,。

工人正在推鉆桿,、清理跑道。受訪者供圖

鉆井一線工作條件艱苦,，據(jù)李磊的同事王沖講述,，勞務(wù)派遣工早前的工資待遇與正式工相差太大，“一個月也就兩三千塊”,，工人們多次要求實行同工同酬后,，工資待遇才漲至與正式工基本一致的水平。

“同工同酬后,，一線工人工資在當(dāng)?shù)厥杖胨街羞€算不錯,。”李磊表示,，“但工人流失率也高,，新招來的年輕人一方面難以適應(yīng)艱苦的工作條件,，另一方面也看不到上升機會，有能力的年輕人很快就選擇離職,?！?

由勞務(wù)派遣工“轉(zhuǎn)正”成為在編職工，之后再謀求更進一步的晉升是基層工人們共同期盼的職業(yè)目標(biāo),，但這種想法實現(xiàn)起來十分困難,。

“理論上，‘轉(zhuǎn)正’并非絕無可能,，勝利油田在這方面有名額和標(biāo)準(zhǔn)?！币恢睘椤稗D(zhuǎn)正”努力的孫宇告訴記者,，“但這個標(biāo)準(zhǔn)既不固定又較為苛刻，比如在職業(yè)技能比賽中獲獎,，前些年是有一定名額的,，但近兩年連名額都沒有了?！?

“我們這一代人的職業(yè)技能水平并不差,，受教育程度還比老一代的正式工高，但依然沒有可靠的上升通道,?！痹谕鯖_看來，對于勞務(wù)派遣工人而言,，“轉(zhuǎn)正”“升職”僅僅是理論上存在可能,，“一線工人職業(yè)病發(fā)病率高，技術(shù)水平上升的同時,，身體若出了問題就只能退到二線,，連前線都上不了，又如何能贏下技能競賽”,。

工作穩(wěn)定性,、對企業(yè)的“歸屬感”也是“李磊們”心底的一根刺。溯源至法律層面,，勞務(wù)派遣工與用人單位沒有直接的合同關(guān)系,，既往案例中也不乏因之產(chǎn)生的糾紛訴訟。

“工作不如正式員工穩(wěn)定,，公司效益不好,，眼下我們不少人還面臨著‘外闖’，這其中被派去哪里,、派去什么崗位都是大家比較擔(dān)心的,?！崩罾趯Υ溯^為擔(dān)憂，“如果勞務(wù)派遣公司沒了,，我們也就失業(yè)了,。”

“現(xiàn)在能留下來的基本都是油田的‘油二代’‘油三代’,，父輩們都在油田打拼過,，但到了我們這一代就都成了勞務(wù)派遣工。如果沒有這種‘子承父業(yè)’的紐帶,，很難對這樣轉(zhuǎn)正無望的工作抱有堅持的信念,。”李磊說,，“如今這樣的派遣關(guān)系也讓我們?nèi)狈镜摹畾w屬感’,。”

企業(yè)為什么更愿招募勞務(wù)派遣工,？

企業(yè)明明有用人需求,，甚至出現(xiàn)“用工荒”，為什么還是不以常規(guī)的勞動合同關(guān)系招聘員工,，而要通過勞務(wù)派遣這種第三方用工的形式招工,？

中國鐵建某公司一名項目一線管理人員一言以蔽之——“便宜又好用”。

該管理人員告訴記者,，公司在人員招聘方面劃分了A,、B、C三個等級,，A類為集團招聘,，B類為下屬公司招聘，C類為項目根據(jù)進展需要在項目所在地臨時招聘,，C類即為勞務(wù)派遣工,。

除了不同級別的崗位薪資具有差別，勞務(wù)派遣工社保成本也是企業(yè)考慮的因素,?！肮究偛吭谏虾＃虾Ｉ绫Ｋ礁?，而在地方招勞務(wù)派遣工,，合同關(guān)系就在當(dāng)?shù)兀绫?biāo)準(zhǔn)也參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn),，可以節(jié)省用人成本,。”上述管理人員稱,。

而在薪資,、社保等因素之外,，大型企業(yè)的一些隱形福利也不會將勞務(wù)派遣工納入考慮范圍，“以前國企還分房子,，按照順序來,，他們（勞務(wù)派遣工）分不到?！痹摴芾砣藛T稱,。

除了“省錢”，用人單位以勞務(wù)派遣招募基層員工也存在進階用人需求上的考量,。一方面,，企業(yè)覺得勞務(wù)派遣工很難具備進階職業(yè)素質(zhì)；另一方面,，很多相關(guān)崗位工作內(nèi)容臨時性,、輔助性或者替代性較強，勞務(wù)派遣人員就能滿足需求,。

與勝利油田情況一致的是,，中國鐵建的勞務(wù)派遣工同樣不具備評職稱,、實質(zhì)性晉升的機會,。鐵建系統(tǒng)的勞務(wù)派遣工在“身份”上有別于在編職工的“干部”身份，“沒辦法走向管理層”,。

上述管理人員解釋,，公司招聘有門檻，正式員工至少需要本科文憑,，而勞務(wù)派遣工多是?？飘厴I(yè)。在職業(yè)技能方面,，公司迫切需要的是科班出身的高技術(shù)人才,，“能搞科研、能做論文”,，而勞務(wù)派遣工并不具備這樣的進階職業(yè)素質(zhì),。

“‘轉(zhuǎn)正’也并非沒有可能，編制可以考進來,，問題是他們很難考過”,。該管理人員說。

就工作穩(wěn)定性,，該管理人員稱,，名義上，所有級別的員工都有一定失業(yè)風(fēng)險,，“如果子公司被合并或取消,，B類員工原地失業(yè),；如果局集團被合并吞并，A類員工也沒飯吃,?！?

單就勞務(wù)派遣工而言，“正常情況下,，項目完工時就可以辭退勞務(wù)派遣工,，但實際上還沒等到項目結(jié)束，公司就給你換了另外一個在建項目繼續(xù)干,，目前沒有辭退的,。”該管理人員說,。

如何讓年輕人愿意“找個廠子上班”,？

年輕人不愿走上生產(chǎn)第一線，工業(yè),、建筑業(yè)遭遇“用工荒”,，也成為了今年全國兩會期間代表委員們熱議的話題。

社會用工缺口究竟有多大,？

據(jù)人社部2021年發(fā)布的分析報告顯示,，市場對具有技術(shù)等級和專業(yè)技術(shù)職稱勞動者的用人需求較大，同時對普工需求缺口也較大,。用工側(cè)數(shù)據(jù)顯示,，39.1%的市場用人需求對技術(shù)等級或職稱有明確要求；在求職側(cè),，41.8%的求職人員具有技術(shù)等級或職稱,。但供求數(shù)量不對等。供求對比看,，各技術(shù)等級的求人倍率均大于1,，市場需求大于供給。其中,，高級技師,、技師、高級技能人員求人倍率較高,。

2021年第三季度,，全國十大城市崗位需求和求職排行榜，數(shù)據(jù)來源：人社部官網(wǎng)

在采訪中,，李磊等人認(rèn)為,，用人單位的勞務(wù)派遣機制缺乏對勞動者的權(quán)益保障，加上一線艱苦的工作條件，因而生產(chǎn)一線的普工崗位難以留下年輕人,。

前述中國鐵建管理人員也表示,，即便是以中高級技能人員為主的在編員工隊伍，目前也面臨著員工老齡化嚴(yán)重的問題,，需要年輕的高技術(shù)人才進行補充,，企業(yè)在勞務(wù)派遣以外的用人機制方面，改革同樣勢在必行,。

全國兩會期間,，多位代表委員也對當(dāng)前年輕人不愿下到一線從事生產(chǎn)的現(xiàn)象建言獻策。其中,，全國人大代表,、建筑產(chǎn)業(yè)工人鄒彬建議，一方面要加大職業(yè)教育的辦學(xué)力度和政策支持,，讓學(xué)生愿意從事相關(guān)行業(yè),，現(xiàn)有工人能有機會進行崗位技能提升；另一方面要提高產(chǎn)業(yè)工人的社會地位,，幫助他們更好地融入各行各業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程,。