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        受疫情影響，一些企業(yè)與員工無法按時簽訂或續(xù)簽勞動合同,。在這種情況下,，用人單位與勞動者通過電子郵件或其他電子數(shù)據(jù)等方式進(jìn)行確認(rèn),，簽了電子勞動合同。

        那么,，通過電子簽約平臺,，不出門就能完成電子勞動合同的續(xù)簽，法律效力與紙質(zhì)合同相同嗎,？

人力資源社會保障部辦公廳今年印發(fā)的《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》,。文件明確，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以采用電子形式訂立書面勞動合同,。

        根據(jù)通知，采用電子形式訂立勞動合同,，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名,。用人單位應(yīng)保證電子勞動合同的生成、傳遞,、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求,，確保其完整、準(zhǔn)確,、不被篡改,。

        符合勞動合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),。