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【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】：（中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)）

近日，海南椰樹集團(tuán)發(fā)文為“椰樹培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理學(xué)校”公開招生，提出應(yīng)征者要承諾終身為“椰樹”服務(wù)，并以房產(chǎn)作抵押，離開“椰樹”以房產(chǎn)償還，稱此規(guī)定是防止將“椰樹”作為跳板，學(xué)到經(jīng)驗后跳槽。此事迅速引發(fā)輿論熱議。

很多人表示這種行為涉嫌違法。受到輿論批評后，椰樹集團(tuán)在其官網(wǎng)發(fā)布聲明，就該招聘信息部分條款違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定一事，向社會大眾致歉。

椰樹集團(tuán)及其生產(chǎn)的椰樹飲料有一定的知名度，但近年來該公司引發(fā)的爭議一直不斷。就拿此次招聘事件來說，房產(chǎn)是很多家庭的重要資產(chǎn)，以房產(chǎn)作抵押往往出現(xiàn)在金融借款或民間借貸合同之中，雙方系平等的民事主體。此外，根據(jù)《物權(quán)法》，房產(chǎn)抵押自登記之日起生效，不登記不得對抗善意第三人。而且，抵押應(yīng)以合法真實的債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在為前提，不能憑空設(shè)立抵押關(guān)系。

可見，雇主在招聘時要求應(yīng)聘者以房產(chǎn)抵押，這種行為涉嫌違法，甚至是無視勞動者正當(dāng)權(quán)益的野蠻做法。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，甚至用人單位向勞動者收取幾百元服裝費(fèi)、押金等都是不允許的。

也就是說，為保護(hù)處于弱勢地位勞動者的就業(yè)權(quán)和自主擇業(yè)權(quán)，法律禁止用人單位設(shè)置不合理條件，更不得扣留勞動者的相關(guān)財物。而且，用人單位無權(quán)隨意解除勞動合同，員工則可以在提前告知用人單位情況下隨時解除合同。即便對于特殊崗位的員工，或者給用人單位造成損害的員工，用人單位也只能依法行使索賠權(quán)，不能提前扣押員工的財物、證件，甚至要求員工以房產(chǎn)作抵押。

用人單位留住人才的關(guān)鍵在于現(xiàn)代管理模式和對員工的尊重與認(rèn)可，這是對員工正當(dāng)權(quán)益的維護(hù)。靠簽“賣身契”來強(qiáng)行留住員工，顯然是打錯了算盤。當(dāng)然，這一招聘行為很可能從一開始就是一場營銷，故意用這種歪招吸引網(wǎng)友關(guān)注乃至爭論不休，進(jìn)而實現(xiàn)廣告宣傳的“功效”。對此，勞動監(jiān)察部門應(yīng)及時介入并查處，制止類似博眼球的炒作行為。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日報 作者：史洪舉）

來源：經(jīng)濟(jì)日報

原文標(biāo)題：這種招聘“創(chuàng)新”涉嫌違法  來源 ：中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)