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【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】：（澎湃新聞）

因為董事長怒懟調(diào)研基金,，創(chuàng)業(yè)板上市公司樂歌股份火了。

8月29日晚間，樂歌人體工學科技股份有限公司（樂歌股份,，300729.SZ）董事長兼CEO項樂宏在微博點名批評平安資管的基金經(jīng)理，稱“調(diào)研不歡而散”,。并且,，項樂宏還在朋友圈發(fā)文宣布，“樂歌不歡迎平安資管的基金經(jīng)理來公司投資,。年輕人功課不做,，老三老四?！?/span>

8月30日,，平安資管資深投資經(jīng)理張良也在朋友圈做出回應，稱感恩樂歌董事長,，回頭看這次不歡而散的調(diào)研,，反省了兩點：1，8月28號確實也去了現(xiàn)場調(diào)研，做了功課,，不存在所謂的“沒有來過樂歌一次調(diào)研”,；

2，29號的線上調(diào)研,，聽了董秘15分鐘的介紹和董事長半個小時的介紹,，只在最后幾分鐘有機會，問了兩個問題：“為何前兩年公司營收增速不快,，甚至有下降的情況……今年的業(yè)績增長受益于疫情,，以后如果需求的增長減緩，是否能夠通過市場占有率來提升?”作為專業(yè)投資人,，對任何一家公司的研究盡調(diào)我們都要做到專業(yè)審慎,，該問的問題下次一定還會問的。

不過,，項樂宏對此似乎并不買賬,，他在社交媒體上直言“對方講的不真實。根本沒有文中的謙虛”,，“容我吃口飯,，等下我把昨天的經(jīng)過寫出來。相信會對基金行業(yè)的健康發(fā)展有利,?！睒犯韫煞菔羌沂裁垂荆繛楹瓮蝗皇艿綑C構青睞,，又為何跟平安資管鬧得不歡而散,？

疫情催化業(yè)績暴漲，今年股價漲幅近300%

樂歌股份位于浙江省寧波市,，前身為寧波麗晶時代電子線纜有限公司,，成立于2002年。目前,，樂歌股份主營人體工學產(chǎn)品,，例如智能升降辦公桌、智能家居升降桌,、坐站交替式升降臺,、人體工學工作站等。2017年12月,，樂歌股份在深圳證券交易所掛牌上市,，成為A股人體工學第一股。

受到上半年全球疫情的影響,，居家辦公在歐美國家成為主流趨勢,。以外貿(mào)出口的樂歌股份的業(yè)績有了爆發(fā)性的增長,。8月26日晚間，樂歌股份發(fā)布了2020年半年度報告,。1至6月份,，公司實現(xiàn)營業(yè)收入6.33億元，較上年同期增長37.98%,；歸屬于上市公司股東的凈利潤6815.38萬元,，較上年同期增長190.22%。

在上半年主營業(yè)務6.28億元的收入中,，超53.39%的業(yè)績由北美市場貢獻,，收入達3.35億元，其次歐洲,，收入達1.35億元,，占比21.43%，而亞洲（除中國以外）和中國市場的收入占比僅有10.88%和8.81%,。

業(yè)績暴增的樂歌股份今年上半年也突然受到資本市場的青睞,。今年5月起，樂歌股份的股價開始拉升,，并在6月和8月分別收獲5個漲停,。今年以來，樂歌股份股價漲幅近300%,，市值近80億。8月28日,，樂歌股份更是以20%的漲幅漲停,，股價也已經(jīng)創(chuàng)下歷史新高，報90.54元/股,。

董事長項樂宏長文批基金公司只賺快錢,，態(tài)度傲慢伴隨著股價的連續(xù)上漲，樂歌股份也收到了各類機構的調(diào)研邀請,。

不過,，在8月29日與平安資管的線上調(diào)研后，雙方卻不歡而散,。隨后就是當晚,，項樂宏在微博和朋友圈言辭激烈地批評平安資管。

根據(jù)項樂宏在微博發(fā)布的長文,，其主要表達了以下幾個觀點：

1. 認為公司不止這點股價,，兩年自己增持近8000萬元。

上市的時候,，樂歌以16.06元發(fā)行,，上市后最高漲至30多元,。上市后的大概二個多月跌回最低18元。我覺得公司不應該是這個價,。于是,，我從上市后的二個多月開始說服夫人開始增持，從最低18元一直增持到最高30多,，歷時二年多,，耗資近八千萬元。

2. 2年來很少有基金調(diào)研,，基金想賺快錢,。

二年多的時間，很少基金經(jīng)理來樂歌,。即使有個別基金經(jīng)理來了,，我作為董事長耐心接待，真誠解釋,，說我作為大股東實控人真金白銀高于發(fā)行價在持續(xù)增持,，告訴他們樂歌未來一定有美好的一天。要相信樂歌,，一定會有好的回報,。可是,，真的很遺憾,，幾乎沒有一個基金堅持到今天。

我相信,，基金都想賺錢,，想賺快錢，這其實沒有什么可以指責的,。投資賺錢是基本的理性,。但是，通過我的很多次基金接待,，我感覺到,，大多數(shù)的基金都想賺快錢，幾乎沒有基金愿意到工廠去看流水線,，看工藝,。為什么不對公司進行深入的調(diào)研，為什么置時控人長時間多次數(shù)大金額的增持而無視,，為什么一定要等漲起來之后蜂擁而至,。

3. 基金經(jīng)理態(tài)度傲慢。

讓我更難受的事,，我們的少數(shù)基金,，比如今天突然臨時通知需要調(diào)研的平安資管,，那些80末90后基金經(jīng)理們頤氣指使、居高臨下的態(tài)度,，至少讓我無法接受,。你對樂歌的基本成長歷史一無所知；你根本沒有來過樂歌一次調(diào)研,；你根本沒有去過一次樂歌的工廠,，根本沒有做過一次對樂歌員工哪怕基層員工的采訪；你對樂歌過去幾年收入沒有成長實際產(chǎn)品和業(yè)務結構不斷完善一無所知,；你對我在周六臨時接受你們調(diào)研毫無感恩,；你對我花了一個小時給你們講解企業(yè)運營的邏輯沒有感恩，卻教育我你們平安資管是如何開展投資.....夠了,，如果樂歌需要秉承懇求您的態(tài)度您才肯來投資,，那么我寧愿不要來投資。

以下為項樂宏的微博原文：

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原文標題：上市公司董事長懟調(diào)研基金想賺快錢態(tài)度傲慢,，平安資管回應了  來源：澎湃新聞