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人心不穩(wěn)成基金公司大患。
眼下,即將迎來七周年生日的嘉合基金正面臨這樣一個尷尬的局面。2021年4月3日,嘉合基金發(fā)布關(guān)于高級管理人員(總經(jīng)理)變更的公告稱,公司總經(jīng)理徐進(jìn)因個人發(fā)展原因離任,離任日期自4月2日起生效。徐進(jìn)離任后在公司不再擔(dān)任其他任何職務(wù)。
算下來,徐進(jìn)已是嘉合基金第三任總經(jīng)理。此前,公司已有蔡奕、徐岱等二位總經(jīng)理先后離職。其中,蔡奕執(zhí)掌時間從2017年12月19日至2020年7月16日。蔡奕曾在深交所博士后工作站工作,先后任深交所綜合研究所副所長、市場監(jiān)察部副總監(jiān),曾任嘉合基金副總經(jīng)理、董事。
如今,在徐進(jìn)離任之后,公司總經(jīng)理一職暫由公司董事長郝艷芬代任。后者曾就職于中國農(nóng)業(yè)銀行青島分行、上海慧弘實業(yè)等單位,現(xiàn)任嘉合基金董事長。
公開資料表明,嘉合基金成立于2014年7月30日。公司并列第一大股東分別為中航信托和上海慧弘實業(yè),各持股27.27%;余下四大股東中,福建圣農(nóng)控股、廣東萬和集團(tuán)、山東通匯資本、北京智勇仁信投資分別持股18.18%、17.83%、4.90%、4.55%。
Wind統(tǒng)計表明,截至2020年四季度末,公司基金資產(chǎn)規(guī)模仍不到兩百億元,僅錄得171億元,環(huán)比去年第三季度逆勢下降12億元,在業(yè)內(nèi)排名處于中下游位置。
人才流失痛點(diǎn)待破局
新經(jīng)濟(jì)e線注意到,徐進(jìn)起初于2020年7月16日正式出任嘉合基金總經(jīng)理、董事一職。從上任到離任總經(jīng)理,徐進(jìn)在嘉合基金的任職時間尚不足一年時間,僅過去短短8個多月而已。可以說,對嘉合基金而言,人才流失痛點(diǎn)如何破局恐怕是公司不得不面對的一個必選項。
作為公募行業(yè)的一名老將,徐進(jìn)曾任中國郵政儲蓄銀行總行代理托管部副總經(jīng)理、托管業(yè)務(wù)部總經(jīng)理、方正富邦基金副總經(jīng)理、太平洋基金(籌)總經(jīng)理等職務(wù)。可以說,其在銀行業(yè)、基金業(yè)都有著長期從業(yè)經(jīng)歷和豐富管理經(jīng)驗。
從上任之初的豪情萬丈到如今的黯然離場,個中滋味恐怕只有當(dāng)事人才知曉。上任之初,徐進(jìn)曾對外界表示,中小基金公司應(yīng)更加注重特色化發(fā)展道路,一方面采取合理的市場營銷措施將優(yōu)勢產(chǎn)品規(guī)模化,另一方面通過建立有效的人才培養(yǎng)、策略模擬、產(chǎn)品研發(fā)機(jī)制,不斷孵化出符合市場需求的策略和產(chǎn)品,保持公司持久發(fā)展的生命力。
具體而言,對投研和銷售這兩項重點(diǎn)工作來說,徐進(jìn)認(rèn)為共性的部分是都要抓團(tuán)隊建設(shè)、制度建設(shè),要不斷吸收優(yōu)秀人才、善用現(xiàn)有人才、培養(yǎng)新的人才,要制定、落實合理有效的考核激勵制度,側(cè)重長效激勵安排。
不過,說歸說,做歸做。在徐進(jìn)任期內(nèi),嘉合基金人才流失的局面卻進(jìn)一步加劇。2020年11月6日,公司副總經(jīng)理高明因個人原因宣布離職。后由羅瑾接任副總經(jīng)理一職。羅瑾曾任鵬華基金金融工程部研究員、大成基金金融工程部高級產(chǎn)品設(shè)計師、大成國際資管(香港)業(yè)務(wù)發(fā)展部總監(jiān)、融通基金產(chǎn)品研發(fā)部總監(jiān)、大成基金產(chǎn)品研發(fā)與金融工程部總監(jiān)及市場營銷管理部總監(jiān),于2020年6月加入嘉合基金。
而公司最大的痛點(diǎn)在于,旗下基金經(jīng)理更是曝出離職潮。自2020年6月至2021年1月,公司共計已有4位基金經(jīng)理宣布離任。截至目前,包括去年年底來新招募的兩位基金經(jīng)理在內(nèi),公司僅有基金經(jīng)理7人。
2021年1月28日,嘉合基金發(fā)布嘉合永泰優(yōu)選三個月持有期混合型發(fā)起式基金中基金(FOF)基金經(jīng)理變更公告稱,原基金經(jīng)理梁凱因個人原因于1月27日離任。梁凱為復(fù)旦大學(xué)金融工程管理碩士,曾任上海凱石益正資產(chǎn)另類投資部研究員,珠海盈米財富FOF研究院研究員。2020年5月至2021年1月?lián)渭魏嫌捞﹥?yōu)選三個月持有期混合型發(fā)起式基金中基金(FOF)基金經(jīng)理。可見,其任職年限一年都不到。
早在2020年6月至12月,公司旗下包括王玉英、汪靜以、管仁賢在內(nèi)的三位基金經(jīng)理相繼出走。同樣,三人的任職年限也僅年余時間。
新經(jīng)濟(jì)e線統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),截至今年4月2日,在嘉合基金現(xiàn)有的7名基金經(jīng)理中,任職年限超過三年的僅有3人,分別為季慧娟、于啟明、駱海濤。余下4位基金經(jīng)理中,有兩位已任職約2年,另外兩位為去年12月和今年1月剛招募而來。
資產(chǎn)規(guī)模低位徘徊
值得關(guān)注的是,近年來,公募行業(yè)“馬太效應(yīng)”凸顯,頭部基金公司在企業(yè)品牌、產(chǎn)品業(yè)績、投研隊伍、渠道掌控、資源投入等方面都有著巨大優(yōu)勢,基金資產(chǎn)規(guī)模增速驚人,占據(jù)了絕大多數(shù)的市場份額。2020年,公募基金規(guī)模首次突破20萬億,多項數(shù)據(jù)創(chuàng)出歷史新高。其中,全行業(yè)各類基金合計盈利逼近2萬億,達(dá)到1.977萬億,遠(yuǎn)超以往任何年度。
嘉合基金近年來基金資產(chǎn)規(guī)模變化
然而,面對接踵而至的公司高管、基金經(jīng)理離職潮,嘉合基金基金資產(chǎn)規(guī)模仍持續(xù)在低位徘徊。根據(jù)Wind統(tǒng)計數(shù)據(jù),觀察嘉合基金2018年至2020年三年間基金資產(chǎn)凈值變化情況可以發(fā)現(xiàn),在2018年第三季度的鼎盛時期,公司基金資產(chǎn)規(guī)模合計達(dá)345.5億元,行業(yè)排名59/128。等到第四季度,公司基金資產(chǎn)規(guī)模大幅縮水至193.9億元,環(huán)比驟降151.6億元,行業(yè)排名也大幅退后至74/131。
進(jìn)入2019年,公司基金資產(chǎn)規(guī)模再度斷崖跳水。從2019Q1的180.95億元降至2019Q2的124.82億元。同年Q3和Q4,公司基金資產(chǎn)規(guī)模更是跌破百億元關(guān)口,分別僅為91.15億元和93.09億元,行業(yè)排名分別為95/137、98/142。
等到2020年的結(jié)構(gòu)性牛市,公司基金資產(chǎn)規(guī)模終于重上百億元大關(guān),但規(guī)模增速并不穩(wěn)定。其中,同年第二季和第四季,公司基金資產(chǎn)規(guī)模環(huán)比均出現(xiàn)下降,分別從2020Q1的124.84億元降至2020Q2的107億元、2020Q3的182.72億元縮水至2020Q4的170.99億元,環(huán)比分別縮水17.84億元和11.73億元。
Wind統(tǒng)計表明,截至2020年第四季度,嘉合基金旗下有4只基金當(dāng)季份額減少超過一億份。其中,凈贖回份額居首的嘉合磐穩(wěn)純債A,其份額當(dāng)季減少高達(dá)55940.22萬份,變動率達(dá)-31.5%。同期,嘉合貨幣B也遭遇凈贖回49721.36萬份,縮水率為8.2%。此外,嘉合穩(wěn)健增長C、嘉合錦鵬添利A當(dāng)季份額也大幅下降了30175.75萬份和11603.09萬份,份額變動率分別為-75.71%和-37.81%。
截至2020年第四季度末,公司旗下共計有19只基金(A/C分列)出現(xiàn)份額減少,占比近七成。在期末凈申購的10只基金中,僅嘉合同順智選C、嘉合同順智選A、嘉合磐泰短債A這3只基金獲凈申購超過5000萬份。居首的嘉合磐泰短債A當(dāng)季獲凈申購12967.38萬份,自成立以來份額增長近25.8%。
新經(jīng)濟(jì)e線注意到,2020年嘉合基金全年發(fā)行新基金5只,新增基金資產(chǎn)凈值約93.6億元。可見,如果沒有增量資金的話,全年公司基金資產(chǎn)規(guī)模的狀況將更加難看。截至2021年4月2日,公司今年來僅成立新基金一只,為偏債混合型基金嘉合錦元回報A、嘉合錦元回報C,成立規(guī)模為2.53億元。
此外,從基金凈值回報來看,截至今年4月2日,嘉合基金旗下共計有9只基金今年來回報率為負(fù)值。其中,業(yè)績表現(xiàn)落后的嘉合醫(yī)療健康、嘉合永泰優(yōu)選三個月A、嘉合永泰優(yōu)選三個月C的年內(nèi)凈值回報率分別為-5.11%、-3.73%、-3.76%,在偏股混合型基金中同類排名分別為1321/1652、1166/1652、1170/1652。
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原文標(biāo)題:嘉合基金“七年之癢”!人才流失成公司痛點(diǎn),資產(chǎn)規(guī)模低位徘徊
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