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【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】

本文來源 |法律內(nèi)參

編輯整理 |今日讀法

2013年7月林女士入職東方公司（化名）擔(dān)任前臺(tái),，2015年3月東方公司在員工競(jìng)崗活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)林女士存在學(xué)歷造假,，遂將林女士辭退,，林女士認(rèn)為東方公司系違法解除，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。海淀法院經(jīng)審理,，認(rèn)為東方公司系合法行使解除權(quán),，判決駁回林女士的全部訴請(qǐng)。

案情簡(jiǎn)介

林女士訴稱,，其入職時(shí)應(yīng)聘的崗位是助理,，東方公司對(duì)該崗位并沒有學(xué)歷要求，且其入職時(shí)已經(jīng)將畢業(yè)證提交給東方公司,，東方公司直至2015年3月才提出學(xué)歷有問題,，沒有盡到審查義務(wù)。東方公司曾與其續(xù)簽勞動(dòng)合同,，可見對(duì)其的工作能力認(rèn)可,。不認(rèn)可東方公司以學(xué)歷造假為由將其辭退，應(yīng)與其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

東方公司辯稱,，公司招聘時(shí)要求學(xué)歷為大專及以上，公司規(guī)章制度規(guī)定如學(xué)歷造假公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。林女士入職時(shí)在《求職申請(qǐng)表》中填寫的學(xué)歷信息,，和公司此后組織員工競(jìng)崗中林女士的自行陳述并不相符。隨后,，公司要求林女士提供畢業(yè)證書，發(fā)現(xiàn)其學(xué)歷造假,。公司認(rèn)為林女士違反公司規(guī)章制度及誠(chéng)信原則,，構(gòu)成欺詐，公司辭退合法,。

法院審理

法院經(jīng)審理查明,，林女士提交的畢業(yè)證書顯示其2009年至2012年在“北京工商學(xué)院”行政管理專業(yè)進(jìn)行三年全日制專科學(xué)習(xí),。在《求職申請(qǐng)表》中,，林女士填寫了多個(gè)上述全日制學(xué)習(xí)期間的工作經(jīng)歷，且有多家公司為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn),。東方公司向林女士公示并培訓(xùn)的規(guī)章制度中載明“訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件的,，予以辭退或開除”，林女士予以簽字確認(rèn),。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。林女士提交了“北京工商學(xué)院”的畢業(yè)證書，在教育部指定的學(xué)歷查詢網(wǎng)站中無法查詢到林女士的學(xué)歷信息,。林女士入職時(shí)在《求職申請(qǐng)表》中填寫的學(xué)校名稱,、畢業(yè)時(shí)間,、所學(xué)專業(yè)均與其提交畢業(yè)證中載明的信息不符；且林女士在校學(xué)習(xí)期間存在工作經(jīng)歷及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)信息,，與全日制的學(xué)習(xí)形式不符,。

綜上，法院認(rèn)定林女士在入職時(shí)存在學(xué)歷造假,，東方公司依據(jù)公司規(guī)章制度與林女士解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng),最終法院作出上述判決,。

法官釋法

1、勞動(dòng)者負(fù)有如實(shí)說明義務(wù),。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定,，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。作為勞動(dòng)者一方,，應(yīng)按照用人單位的錄用條件，如實(shí)告知學(xué)歷,、職業(yè)技能,、工作經(jīng)歷等重要入職信息，提供虛假信息不僅會(huì)影響職場(chǎng)生涯,，甚至還會(huì)因構(gòu)成欺詐,，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。

2,、用人單位負(fù)有審查核查義務(wù),。

用人單位在招聘時(shí)應(yīng)做好入職前的重要信息核查，對(duì)學(xué)歷,、職業(yè)技能,、工作經(jīng)歷有重點(diǎn)要求的崗位，務(wù)必及時(shí)盡到審核義務(wù),，防范潛在勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,，進(jìn)而降低用工成本，構(gòu)建相對(duì)穩(wěn)定的用工關(guān)系,。

3,、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。

勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,?？梢?，勞動(dòng)者與用人單位將自身的真實(shí)情況誠(chéng)實(shí)告知對(duì)方，保證對(duì)方享有充分知情權(quán),，是勞動(dòng)關(guān)系建立的基礎(chǔ),，用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)秉承誠(chéng)實(shí)信用原則，杜絕弄虛作假,，以此才能建立相互信任,、和諧有序的職場(chǎng)環(huán)境。

（文中人物均系化名）

文/ 王芳 來源：北京海淀法院

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