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面對(duì)職場(chǎng)“千層套路” 青年員工如何避坑



發(fā)布時(shí)間:2021/8/20 22:56:22   來源:中國新聞網(wǎng)   

本文來源 |中國新聞網(wǎng)

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【商業(yè)與法治輿情觀察室 http://www.blaw.org.cn 快訊】

2019年春天,有7年工作經(jīng)歷的青年設(shè)計(jì)師奈可跳槽去西南某市一家外企,簽了3年勞動(dòng)合同。起初,奈可覺得新的工作環(huán)境有先進(jìn)的辦公設(shè)備和辦公流程,能接觸到“洋氣”的大客戶,自己可以快速學(xué)到新東西。但沒過多久,頻繁超時(shí)加班、被主管語言軟暴力,讓她覺得自己遭遇了難以破解的“千層套路”。


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入職后,奈可很快就發(fā)現(xiàn)工作壓力大得超乎想象:在辦公室忙到?jīng)]時(shí)間和同事寒暄;為及時(shí)回復(fù)客戶的信息,需要整天帶著辦公電腦待命,工作與生活無法區(qū)分,常常失眠;由于和客戶有時(shí)差,在家開視頻會(huì)議也是常事。更令她難以忍受的是,主管總是指責(zé)員工們能力差、效率低,態(tài)度居高臨下,說話帶臟字兒、侮辱人格,呵斥的聲音大得整層樓都能聽見。

奈可認(rèn)為主管的管理方式過于老舊和粗放,與公司高級(jí)、洋氣的軟硬件環(huán)境形成諷刺性的巨大反差。她說,公司有規(guī)范的加班制度,員工需要加班時(shí)向部門主管申報(bào),經(jīng)審批后填進(jìn)系統(tǒng),之后按照記錄的加班小時(shí)數(shù)發(fā)加班工資。但公司的“雞賊”之處在于,主管總灌輸說加班是工作效率低的體現(xiàn),不批員工的加班申請(qǐng),導(dǎo)致一些員工不得不無償超時(shí)工作。

“我們部門每周開例會(huì)、每個(gè)月出排名表。主管如果看到誰工作時(shí)間長、項(xiàng)目少、好評(píng)度低、排名靠后,就會(huì)在例會(huì)上詳細(xì)地詢問原因,暗示這個(gè)人給團(tuán)隊(duì)拖后腿了。但其實(shí)我們的工作需要和國外客戶溝通繁瑣細(xì)節(jié),有時(shí)沒法保證效率。所以很多員工只能把10小時(shí)、12小時(shí)的工作時(shí)間填成8小時(shí),不但沒了加班工資,團(tuán)隊(duì)中還逐漸形成了所謂‘內(nèi)卷’的氛圍,大家工作壓力越來越大。”

奈可回憶,在職將近一年半,她所在的十幾人團(tuán)隊(duì)因?yàn)檫@種高壓氛圍辭職走了一半,“有來公司一兩周發(fā)現(xiàn)氣氛不對(duì)馬上走人的,有試用期兩三個(gè)月被辱罵和高壓逼走的,也有工作了一兩年被無償加班的制度壓垮走的”。為了“填坑”,公司不斷招聘新人,尤其偏好剛畢業(yè)的大學(xué)生,幾乎每周都有人來報(bào)到、培訓(xùn)。

奈可覺得很委屈,多次想過辭職;但想到這是一家許多年輕同行夢(mèng)寐以求加入的大公司,還是堅(jiān)持了下來。“回想起應(yīng)聘時(shí),面試官反復(fù)問我是否愿意加班、能連續(xù)多長時(shí)間加班,其實(shí)就是我后來將要遭遇的事了。”她苦笑著說。

去年夏天,人事部門要求奈可簽署一份“績效改進(jìn)計(jì)劃”,導(dǎo)致她終于下定決心提出辭職。“HR說我在團(tuán)隊(duì)中排名比較低,為了加強(qiáng)對(duì)我的訓(xùn)練,要求我完成1.5倍于原來工作的任務(wù)量,其中還包括我以前從未接觸過的內(nèi)容。這個(gè)計(jì)劃不在我的勞動(dòng)合同內(nèi),我問不簽的話會(huì)怎樣,HR沒有正面回答,只是反復(fù)強(qiáng)調(diào)別的員工都簽了。后來回想,公司的套路其實(shí)就是逼員工主動(dòng)提出離職,這樣公司不用支付補(bǔ)償金。”

第二天,奈可通過電子郵件向人事部門遞交了離職聲明,要求公司解除勞動(dòng)合同,并支付加班費(fèi)、由于公司布置的不合理工作使她不得不離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

之后的幾天內(nèi),奈可在加班加點(diǎn)完成手上工作項(xiàng)目的同時(shí),以她能想到的方式收集了自己超時(shí)加班的證據(jù),包括顯示工作內(nèi)容的電腦屏幕照片、打車行程單、與主管溝通時(shí)的錄音等。她還找到公司廉政部門,要求調(diào)查主管職場(chǎng)霸凌的事實(shí),但被對(duì)方以“主管只是一時(shí)沖動(dòng)”為由,否認(rèn)職場(chǎng)霸凌的存在。

交付完工作,人事部門找奈可談話,告訴她必須按流程填寫辭職申請(qǐng)表才能拿到離職證明,但表格里沒有欠薪相關(guān)內(nèi)容。“當(dāng)時(shí)沒想太多就填表了,辦公電腦也立馬被收回。現(xiàn)在才知道,在法律上這份文件證明是我主動(dòng)提出離職,所以一分錢補(bǔ)償金都拿不到。”

奈可說,生活中的她“輕易不惹事,但遇事不怕事”。為了爭(zhēng)取加班費(fèi)和補(bǔ)償金,她聘請(qǐng)了律師,并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交了仲裁申請(qǐng)。但后來她的申請(qǐng)被駁回。“主要是因?yàn)槲壹影嗟淖C據(jù)不充分,這與公司機(jī)制和工作性質(zhì)有關(guān)。比如我沒有加班審批的記錄;平時(shí)在公司上下班時(shí)間靈活,打車行程單也只能證明打車時(shí)間,不能證明加班;工作郵件用的都是英文,如果按要求翻譯的話費(fèi)用高昂,得不償失。”

奈可覺得,自己維權(quán)失敗的經(jīng)歷算是“交學(xué)費(fèi)”,希望給年輕員工們提供“反面教材”。“現(xiàn)在回想,我其實(shí)可以拒絕簽績效改進(jìn)計(jì)劃,之后每天在公司待夠8小時(shí);平時(shí)加班應(yīng)該發(fā)個(gè)分組可見的朋友圈證明,和主管開會(huì)、溝通時(shí)錄音;工作郵件盡量用中文發(fā)。”但她也感嘆:“平時(shí)工作就夠忙的了,誰能記得做這些事呢?”

事實(shí)上,奈可的困惑在職場(chǎng)上很常見。上海市政協(xié)委員、勞動(dòng)法專家、律師陸敬波告訴中青報(bào)·中青網(wǎng)記者,涉及加班費(fèi)的爭(zhēng)議是當(dāng)下勞動(dòng)爭(zhēng)議中一個(gè)很大的類型,發(fā)生概率非常高,通常與其他勞動(dòng)爭(zhēng)議相伴而生。原因是現(xiàn)在企業(yè)加班的情況非常普遍,而完全按照法律支付加班費(fèi)或者給予其他加班待遇(如調(diào)休)的情況并不多。

陸敬波說,在關(guān)于加班費(fèi)的爭(zhēng)議中,員工的敗訴率比較高,主要原因就是證據(jù)欠缺。“打官司無非就是以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩。關(guān)于加班費(fèi)的法律規(guī)則并不復(fù)雜,關(guān)鍵在于法律事實(shí)。勞動(dòng)者主張支付加班費(fèi),應(yīng)承擔(dān)加班事實(shí)的舉證責(zé)任。法律事實(shí)不等于客觀事實(shí),如果確實(shí)加班了但沒有證據(jù),加班費(fèi)也就不存在。”

陸敬波給勞動(dòng)者的建議是,平時(shí)必須提高證據(jù)意識(shí),增強(qiáng)取證和保留證據(jù)的技巧,提前做準(zhǔn)備,“沒有證據(jù)上法庭,就相當(dāng)于沒有武器上戰(zhàn)場(chǎng),只能被別人欺負(fù)。”

以奈可的遭遇為例,陸敬波說,如果上班時(shí)間靈活,沒有考勤記錄,員工可以注意保留其他各種工作記錄。“比如會(huì)議通知,活動(dòng)安排,電子郵件,談話錄音,微信上和同事、上級(jí)交流的記錄,微信朋友圈關(guān)于加班的記錄等,都可以作為法律依據(jù)。”此外,前同事、現(xiàn)同事的證人證言也是勞動(dòng)爭(zhēng)議中常用的一種證據(jù)形式。

在今年1月舉行的上海市兩會(huì)期間,陸敬波提交了《關(guān)于有效規(guī)制超時(shí)加班問題的建議》。他認(rèn)為,目前的勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的認(rèn)定缺乏具體標(biāo)準(zhǔn),裁審中往往通過勞動(dòng)強(qiáng)度、工作內(nèi)容來判斷,而工時(shí)法律規(guī)制僵化,難以兼顧不同用人單位的現(xiàn)實(shí)需求。

他建議,我國可以吸收部分發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn),在認(rèn)定加班時(shí)間時(shí),不過度關(guān)注工作強(qiáng)度,而應(yīng)從受雇主支配的程度來判斷,對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作強(qiáng)制培訓(xùn)、受支配程度達(dá)一定程度的值班時(shí)間要認(rèn)定為加班,杜絕企業(yè)假借培訓(xùn)、值班之名行加班之實(shí)。對(duì)于難以認(rèn)定為加班的待命時(shí)間,也應(yīng)設(shè)定上限,防止對(duì)勞動(dòng)者健康產(chǎn)生危害。

另外,還應(yīng)完善工時(shí)審批制度,可采取“承諾+審批”相結(jié)合的方式,輕審批、重事中事后監(jiān)管。實(shí)施中,一旦查明企業(yè)承諾不實(shí),或以申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)為名、行侵犯職工行為之實(shí),予以嚴(yán)厲處罰和失信懲戒。

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