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編輯整理 | 今日讀法

近日，一男子拒絕春節(jié)帶電腦回家加班被公司開除的消息引爆了互聯(lián)網(wǎng)，雖然事情發(fā)生在2019年，但是關(guān)于“勞動者休假的合法權(quán)益問題”，依然在2021年春節(jié)假期來臨之際引起了輿論的關(guān)注與共鳴。

春節(jié)休假拒絕拿電腦遭開除

據(jù)上海市浦東法院消息，在上海某咨詢公司工作的小張是一名軟件工程師，作為公司工作了四年的老員工，他卻因拒絕在春節(jié)假期攜帶電腦回家工作而被開除。在開除通知中，公司列舉了他的種種“罪狀”：

1、惡意拒絕執(zhí)行以及惡意拖延公司安排的勞動任務(wù)

2、惡意違反公司制定的勞動時間規(guī)定。

原來，2019年春節(jié)前，公司以小張負責維護的客戶可能需要應(yīng)急服務(wù)為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕。更讓公司不滿的是小張春節(jié)休了27天假，在這期間拒絕聯(lián)系、上演“失聯(lián)”。

對此，雙方各執(zhí)一詞。

小張表示，春節(jié)期間自己要安心陪伴家人，沒有義務(wù)工作，并且27天系正當假期，包括春節(jié)期間11天，加上調(diào)休12天以及2個周末。

在午休時間的認定上雙方也出現(xiàn)了分歧，公司認為 ，員工手冊中明確規(guī)定了午休時間為12點半到13點，而小張最近半年都是從11點半就進入午休狀態(tài)，對此，小張卻表示，在實際工作時間安排上，公司并未按照員工手冊執(zhí)行。

此外，公司稱小張還存在惡意拖延勞動任務(wù)的行為。2019年7月24日，公司通知小張次日上午9點到客戶公司，小張卻拖延至中午才到，小張對此解釋道，收到通知時他已下班，在征得客戶同意后，他先回公司拿了電腦，這才導致遲到。

因為以上幾點原因，小張被公司立即開除，小張不服，經(jīng)勞動仲裁，小張獲賠19.4萬元，公司不服，將小張告上法庭。2月1日，中國商報法治周刊記者從上海市浦東新區(qū)人民法院官方微信號了解到，近日，上海浦東法院對這起案件作出一審判決，認定公司解除勞動合同的行為違法，應(yīng)支付勞動者賠償金19.4萬元。目前判決已經(jīng)生效。

加班不是單位一句話的事 合法合規(guī)是法律底線

針對小張的案件，一些網(wǎng)友看后紛紛表示，結(jié)果真是太舒適了。一時間，關(guān)于“勞動者合法權(quán)益保護”的議題在網(wǎng)上引起了廣大網(wǎng)友的熱議，類似“假期被領(lǐng)導安排工作你會拒絕嗎？”的問題頻頻出現(xiàn)。今天中國商報法治周刊“說法”欄目將從加班加點的條件限制，以及加班加點的工資支付兩方面梳理關(guān)于“員工假期加班”的法律常識。建議收藏！

在員工處于正當手續(xù)與流程的休假期間，員工沒有義務(wù)加班完成工作任務(wù)

在小張一案中，中國商報法治周刊記者注意到，上海浦東區(qū)人民法院表示，現(xiàn)實中確實存在工作有突發(fā)狀況需要處理的情形，小張公司要求其加班的要求并無不妥，但被告處于休假狀態(tài)，不具有向原告提供勞動的義務(wù)，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)。何況，27天的休假亦出于正當手續(xù)與流程，并非原告主張的“失聯(lián)”狀態(tài)。

《勞動法》中對于員工的“加班加點”的時間范圍做出明確規(guī)定

根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定明確了加班加點的條件：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

若用人單位違反《勞動法》中關(guān)于加班加點時間的規(guī)定，將受到法律懲罰

《勞動法》第九十條還規(guī)定用人單位違反先關(guān)加班加點的時間規(guī)定：“用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。”2004年《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

加班加點的法定工資支付標準

法定休假日加班必須支付加班費，員工加班，相關(guān)的待遇怎么算？中國商報法治周刊記者發(fā)現(xiàn)，根據(jù)我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

法定節(jié)假日必須支付加班費

北京市西城區(qū)人民法院民七庭法官李晗介紹，當前，部分用人單位安排員工加班后，以調(diào)休為名，不再額外支付加班工資。對此，李晗表示，休息日加班可以進行補休；但如果勞動者在法定休假日加班，用人單位不可以通過調(diào)休或者補休的方式來彌補，仍需支付法定休假日的加班工資。

此外, 根據(jù)國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，依照《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資；如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資。因此，如果部分員工在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日照常工作的，單位可以不支付加班費。

無論是一個小團隊還是家大公司，和諧勞動關(guān)系和良好的團隊氛圍的構(gòu)建，一方面取決于個人和單位之間都能夠積極履行勞動合同約定的各自義務(wù)，另一方面也來源于雙方對彼此的尊重、理解。用人單位作為雇傭者，在健全規(guī)章制度，做到有章可循的同時，應(yīng)該理性對勞動者保持一定限度的寬容和善意；而對于勞動者來說，面對用人單位存在的不合理強制加班行為時，應(yīng)該積極保留證據(jù)，并且懷著勇于維護自身權(quán)益的勇氣，依法維護自身的權(quán)益。畢竟在精誠協(xié)作的基礎(chǔ)上最求公司的長遠發(fā)展，才是正確的事情。

來源：尚法新聞、法治日報、上海市浦東法院